C P Bilan de Compétences par APC RH & formation

- Mobiliser et développer l'ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à la réalisation de bilans de compétences, à l'insertion professionnelle, à l 'orientation vers la formation et l'emploi
- Analyser une demande et contractualiser un accompagnement afin d'explorer les intérêts, capacités et valeurs mobilisés dans le contexte professionnel et, d'identifier les méthodologies pertinentes pour mener l'analyse d'expérience professionnelle
- Mettre en oeuvre des modèles d'accompagnement, dans le respect du code déontologique, permettant de recueillir les informations et données issues des entretiens centrés sur le récit de vie professionnelle. Identifier les pistes de projets professionnels afin d'élaborer un plan d'action objectivés et chronologique
- Sélectionner les outils et supports adaptés au bénéficiaire du bilan de compétences, à son profil, à son niveau et en restituer les résultants
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Valider les compétences en lien avec la méthodologie du bilan de compétences.
Conçue et animée par des professionnels du Bilan de compétences et des Outils Psychométriques elle permet de :
oS'enrichir des différents concepts et fondements théoriques sous
- tendant la pratique de l'accompagnement et du Bilan de compétences.
oAccompagner des transitions professionnelles.
oAcquérir une méthodologie adaptée à la pratique du bilan et notamment savoir conduire un entretien semi
- directif.
oRéfléchir et travailler sa posture de conseiller bilan.
oMettre en oeuvre des méthodes d'analyse qui peuvent porter dur des objets différents (parcours professionnel, expériences, activité, connaissances...).
oSe munir d'outils opérationnels pour mener à bien une démarche d'accompagnement à l'orientation professionnelle.
oSe professionnaliser en tant que consultant bilan de compétences.
oConfronter et échanger sur sa pratique d'accompagnement.
oSe prévaloir d'une habilitation à un outil psychométrique.