BP option responsable d'entreprise agricole par CFPPA MONTMOROT

Le BP REA est une formation de 9 mois alternant contenus en centre et pratiques en entreprise.Le déroulement pédagogique de la formation sappuie sur une ferme support (spécifiquement choisie par le candidat pour les besoins de la formation ou la ferme à reprendre).Une validation des acquis antérieurs peut permettre la réduction du parcours de formation et la validation dune ou plusieurs Unités capitalisables (UC) sur les sept que comporte laction de formation. Quatre UC correspondent à des compétences communes pour tout futur responsable dentreprise agricole ou futur salarié hautement qualifié. Les autres UC permettent une deuxième voie dindividualisation : lune correspond à des compétences techniques pour lequel le centre est habilité : production de céréales, maraîchage, petits fruits, champignons, PPAM ou élevages. Enfin, deux UCAREs (Unités Régionales dAdaptation et à lEmploi) choisies par le candidat parmi une liste de 13 proposées par le centre et validées par la profession permettent daffiner le choix de parcours en lien avec le projet dinstallation de la personne (10 UCARES ayant trait au développement dactivités de diversification en matière de production, de transformation ou de service à la ferme [ conduite dun verger, transformation des céréales, légumes, PPAM, petits fruits, produits carnés, accueil pédagogique, hébergement et restauration à la ferme] ; et 3 UCAREs ayant trait à lacquisition dautonomie des systèmes de production). Larrêté de création du BP REA prévoit un parcours de formation dune durée de 1200 heures, en centre et en milieu professionnel. Ainsi, les durées
- tant en centre quen stage
- peuvent varier dun stagiaire à lautre et permettent ainsi une troisième voie dindividualisation à partir dun positionnement contractualisé avec le stagiaire. La durée de la formation en centre est au maximum de 900 heures ; et de 280 heures minimum en entreprise ; à raison de 35 heures hebdomadaires. Un suivi individuel est assuré. Lorganisation et les modalités des périodes en entreprise sont définis en fonction du projet du candidat. Ces périodes en entreprises sont organisées et une convention tripartite signée. A lissue du positionnement à lentrée en formation, un contrat de formation individualisé est signé avec le stagiaire. Cest à cette occasion que le calendrier individuel de formation et dalternance est organisé. Pendant sa formation, le candidat bénéficie à minima dun entretien individuel, dun module consacré à lélaboration de son projet professionnel et de suivi en entreprise par le biais dun carnet de liaison. Le suivi individuel est as

Le cur de la formation réside dans lacquisition de compétences en élevage et en cultures, ainsi quen gestion dentreprise pour être en capacité danticiper et de sadapter à son contexte. Sont également développés la communication sur les produits et le métier, les savoirs êtres professionnels, la gestion des ressources humaines, le droit du travail, la prise de décision, la connaissance des filières de transformation, la pratique des transformations animales ou végétales, les activités de services et la qualité ainsi que la commercialisation des produits de la ferme.Les capacités visées sont notamment :
Se situer en tant que professionnel ;Piloter le système de productionConduire le processus de production dans lagroécosystèmeAssurer la gestion technico économique, financière et administrative de lentrepriseValoriser les produits ou service de lentreprise
Sadapter à des enjeux professionnels particuliers