SAGE Gestion Paie par Straformation
Lieu(x)
En centre (67)
Durée
Total : 28 heures
En centre : 28 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Fonctionnalités principales :
- Gestion administrative : états administratifs, déclarations sociales.
- Gérer les absences
- Congés Payés (CP) - RTT
- Heures Supplémentaires (HS) et bulletins modèles par type (mensuel, hebdomadaire, cadre, ouvrier (e), VRP).
- Gestion des salariés (es) : fiches de personnel détaillées.
- Gestion des données de base.
- Traiter et enregistrer la paie/Produire des bulletins complémentaires.
- Gestion des 35 heures.
- Bilan social.
- Gestion multi
- sociétés.
- Traitements comptables.
- Traitements de fin d'année.
- Gestion de la participation.
- Importer des données.
- Formation.Enregistrer les besoins de formation :
- Catalogues de stages, sessions, gestion des stagiaires.
- Elaborer interactivement avec le catalogue de stages.
- Budget de formation.
- Gérer et suivre les coûts.
- Etats et reporting, Cerfa 2483 agréé.
- Gérer et suivre le DIF.
- Formation continue.
- Carrières et compétences.Gérer des compétences, des emplois et des postes :
- Gérer des entretiens annuels d'évaluation.
- Suivre de la GPEC.
- Enregistrer les besoins de formation.
- Gestion administrative : états administratifs, déclarations sociales.
- Gérer les absences
- Congés Payés (CP) - RTT
- Heures Supplémentaires (HS) et bulletins modèles par type (mensuel, hebdomadaire, cadre, ouvrier (e), VRP).
- Gestion des salariés (es) : fiches de personnel détaillées.
- Gestion des données de base.
- Traiter et enregistrer la paie/Produire des bulletins complémentaires.
- Gestion des 35 heures.
- Bilan social.
- Gestion multi
- sociétés.
- Traitements comptables.
- Traitements de fin d'année.
- Gestion de la participation.
- Importer des données.
- Formation.Enregistrer les besoins de formation :
- Catalogues de stages, sessions, gestion des stagiaires.
- Elaborer interactivement avec le catalogue de stages.
- Budget de formation.
- Gérer et suivre les coûts.
- Etats et reporting, Cerfa 2483 agréé.
- Gérer et suivre le DIF.
- Formation continue.
- Carrières et compétences.Gérer des compétences, des emplois et des postes :
- Gérer des entretiens annuels d'évaluation.
- Suivre de la GPEC.
- Enregistrer les besoins de formation.
Objectifs
Savoir établir des bulletins de paie.
Centre(s)
- Strasbourg (67)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Agent / Agente comptable d'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP)
- Agent / Agente de gestion comptable
- Aide-comptable
- Aide-comptable facturier / facturière
- Assistant / Assistante comptable
- Assistant / Assistante comptable et budgétaire
- Assistant / Assistante de cabinet comptable
- Assistant / Assistante de gestion en comptabilité
- Assistant / Assistante paie
- Assistant administratif / Assistante administrative et comptable
- Caissier / Caissière de casino de jeux
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Comptable
- Comptable analytique
- Comptable clientèle
- Comptable d'Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM)
- Comptable d'entreprise
- Comptable de gestion locative
- Comptable des jeux
- Comptable fournisseurs
- Comptable général / générale
- Comptable gérance immobilière
- Comptable industriel / industrielle
- Comptable principal / principale
- Comptable service paie
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité analytique
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité générale
- Comptable spécialisé / spécialisée export
- Comptable spécialisé / spécialisée facturation
- Comptable spécialisé / spécialisée paie
- Comptable spécialisé / spécialisée recouvrement
- Comptable syndic immobilier
- Comptable taxateur / taxatrice d'étude notariale
- Comptable territorial / territoriale
- Comptable trésorerie
- Comptable unique
- Comptable-gestionnaire de stock
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire comptable
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie
- Intendant / Intendante d'université
- Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)
- Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de gestion comptable
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
- Secrétaire comptable
- Secrétaire facturier / facturière
- Technicien / Technicienne comptable
- Technicien / Technicienne paie
Compétence(s)
- Analyse statistique
- Audit interne
- Chiffrage/calcul de coût
- Code des marchés publics
- Comptabilité analytique
- Comptabilité bancaire
- Comptabilité client
- Comptabilité des opérations de marché
- Comptabilité fournisseurs
- Comptabilité générale
- Comptabilité notariale
- Comptabilité publique
- Dialogue social
- Droit des sociétés
- Droit du travail
- Droit public
- Fiscalité
- Fiscalité des actes notariaux
- Gestion administrative
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion de la paie
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels comptables
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Modalités d'accueil
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthode de classement et d'archivage
- Organisation et planification des activités
- Organismes de placements collectifs en valeurs mobilières (OPCVM)
- Outils bureautiques
- Procédure budgétaire
- Procédures de recouvrement de créances
- Prévention des risques psychosociaux
- Régies d'avances et de recettes
- Réglementation des délais de paiement
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'inventaire
- Techniques de conduite d'entretien
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
- Élaboration de tableaux de bord
Formation proposée par : Straformation
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