Bilan de compétences par URASS/SASLE

- Général :
oa) Une phase préliminaire qui a pour objet :
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- de définir et d'analyser la nature de ses besoins ;
- de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
ob) Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
oc) Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
- de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu par l'article Art. R 6322-38.

- Professionnels :

Possibilité d'effectuer des PMSMP (Périodes de Mises en Situation en Milieu Professionnel) notamment pour les personnes inscrites au Pôle Emploi dont le projet peut être évalué
http://www.cpffp.com/certificat/811

Etre formé (e) afin de réaliser des Bilans de compétences, conformément Article L. 6313-1 - Code du Travail
- alinéa N 10 des Catégories d'actions de formation :
o Etablir l'état des lieux du parcours professionnel o Evaluer les connaissances, savoirs et acquis. o Valoriser les compétences et acquis professionnels. o Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités. o Evaluer l'aptitude à évoluer dans d'autres domaines o Engager une réflexion sur les motivations et priorités. o Identifier les opportunités d'évolution professionnelle o Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet. o Définir les pistes d'évolution en fonction du profil professionnel déterminé. o Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel