DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines par Université Sorbonne Paris Nord - IUT Villetaneuse - centre de formation continue
Lieu(x)
En centre (93)
Durée
Total : 1352 heures
En centre : 1072 heures
En entreprise : 280 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+2
Prix
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Description générale
UE1 : Communication et se situer dans les organisations :
- Maîtriser les outils de la communication externe et interne.
- Communication écrite et orale.
- Outils d'information et de communication (bureautique, Internet...).
- S'exprimer en langue étrangère (Anglais).
- Bâtir un projet.
UE2 : Comprendre et gérer les organisations :
- Appréhender l'environnement économique et juridique des organisations.
- Appréhender l'entreprise et son organisation :
- Conception d'un système d'information et fonctionnement informatisé de l'entreprise.
- Stratégie d'entreprise.
- Gérer les ressources humaines :
- Droit du travail approfondi, droit social.
- Administration du personnel.
- Gestion des emplois et des compétences.
- Outils du pilotage social.
- Dynamiques sociales dans les organisations.
UE3 : Maîtriser et utiliser les outils de gestion :
- Comptabilité.
- Fiscalité.
- Informatique.
- Statistiques.
- Mathématiques financières.
- Gestion des rémunérations et contrôle de gestion de la masse salariale.
- Traitement d'enquêtes.
UE4 : Mise en situation professionnelle :
- Projet tuteuré.
- Stage de 8 semaines.
- Maîtriser les outils de la communication externe et interne.
- Communication écrite et orale.
- Outils d'information et de communication (bureautique, Internet...).
- S'exprimer en langue étrangère (Anglais).
- Bâtir un projet.
UE2 : Comprendre et gérer les organisations :
- Appréhender l'environnement économique et juridique des organisations.
- Appréhender l'entreprise et son organisation :
- Conception d'un système d'information et fonctionnement informatisé de l'entreprise.
- Stratégie d'entreprise.
- Gérer les ressources humaines :
- Droit du travail approfondi, droit social.
- Administration du personnel.
- Gestion des emplois et des compétences.
- Outils du pilotage social.
- Dynamiques sociales dans les organisations.
UE3 : Maîtriser et utiliser les outils de gestion :
- Comptabilité.
- Fiscalité.
- Informatique.
- Statistiques.
- Mathématiques financières.
- Gestion des rémunérations et contrôle de gestion de la masse salariale.
- Traitement d'enquêtes.
UE4 : Mise en situation professionnelle :
- Projet tuteuré.
- Stage de 8 semaines.
Objectifs
Réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l'administration du personnel. Participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences. Contribuer à l'élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel.
Centre(s)
- Villetaneuse (93)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
- Secrétaire du service personnel
Compétence(s)
- Audit interne
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
Formation proposée par : Université Sorbonne Paris Nord - IUT Villetaneuse - centre de formation continue
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