Master mention sciences sociales - 2ème année - parcours conduite du changement et sociologie des ressources humaines (Macor) par Université Gustave Eiffel

Semestre 3:
- UE 1 : Enseignements fondamentaux
- Organisation et enjeux de ressources humaines
- Stratégie des entreprises et changements technologiques
- Sociologie des relations professionnelles
- Fondamentaux du droit du travail
- Méthodologie du mémoire
- UE 2 : Questions contemporaines du travail
- Santé au travail
- Métiers et gestion des compétences
- UE 3 : Enseignements pratiques
- Analyse du travail
- Confectionner des référentiels de compétences
- Veille sociale
- Conférences professionnelles
Semestre 4:
- UE 4 : Enseignements fondamentaux
- Emploi et dispositifs de politiques publiques
- Entreprise et société
- Droit du travail
- UE 5 : Enseignements pratiques 2
- Recherche
- action
- Conférences professionnelles
- Internet et marché du travail
- Diagnostic organisationnel
- Knowledge management
- Les SIRH
- UE 6 : Mémoire
- Evaluation de l'alternance ou du stage FC
- Mémoire

Conçue notamment pour des étudiants issus d'un début d'études universitaires en sciences humaines et sociales, la formation vise à appliquer aux enjeux contemporains des ressources humaines le regard et des outils des sciences sociales. Il s'agit donc d'un master pour former des professionnels des ressources humaines (et, éventuellement, des représentants d'autres fonctions) ayant une sensibilité à la construction sociologique des problèmes RH et une capacité à la mettre au service de la résolution des problèmes d'entreprises.Elle a également pour objectif d'amener des salariés en formation continue à s'outiller de capacités d'analyse pour se sentir plus à l'aise dans le traitement des questions actuelles comme la montée des risques psychosociaux, les enjeux de santé au travail, le sentiment diffus que le travail a perdu de son sens pour beaucoup de salariés, ou encore le malaise de l'encadrement.Quel que soit le public (en apprentissage ou en formation continue), il s'agit de former des cadres capables d'envisager les problèmes RH comme appelant moins des réponses techniques qu'une compréhension des problèmes de travail et d'organisation pour transformer cette organisation.
Plus d'informations sur le site du master : macor
- upem.fr