DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines - Année Spéciale par Université de Rouen Normandie - CFCA

Tronc commun :
- Communiquer et se situer dans les organisations :
- Maîtriser les outils de la communication externe et interne : principes de la communication écrite et orale ; outils d'informations et de communication ; communication d'entreprise).
- Bâtir un projet : introduction à la psychologie sociale, projet personnel et professionnel (approche des métiers et bilan des compétences), méthodologie et recherche documentaire, conception et méthodes d'enquête, méthodologie de gestion de projet, activités de synthèse, techniques de valorisation des expériences professionnelles.
- S'exprimer en langues étrangères (LV1 et LV2).
- Comprendre et gérer les organisations :
- Appréhender l'environnement économique et juridique des organisations : économie (systèmes et structures économiques ; monnaie et financement ; marchés, formation des prix, répartition des revenus ; faits et idées du monde contemporain ; pensée et politiques économiques ; problème économiques internationaux), droit (système juridique et judiciaire ; droit des obligations et de la consommation ; institutions publiques, françaises et européennes ; droit administratif).
- Appréhender la gestion des ressources humaines : introduction à la gestion des ressources humaines, approche psychologique des groupes, droit du travail.
- Appréhender l'entreprise et son organisation : structuration et fonctions de l'entreprise, initiation à la mercatique, droit commercial et droit du crédit, approche sociologique des organisations, conception et mise en oeuvre d'un système d'information, structures juridiques de l'entreprise et droit des entreprises en difficultés, stratégie d'entreprise, fonctionnement informatisé de l'entreprise.
- Maîtriser et utiliser les outils de gestion : applications informatique et bureautique
- Maîtriser les techniques comptables et fiscales : introduction à la gestion comptable, enregistrement des activités courantes de l'entreprise, environnement fiscal français, travaux comptables de fin d'exercice, fiscalité des personnes physiques, fiscalité des personnes morales.
- Formaliser et piloter les activités : mathématiques pour la gestion, statistiques descriptives, probabilités, outils informatiques de gestion, statistiques inférentielles : estimation.
- Mesurer et analyser les performances financières : analyse des documents de synthèse, calcul et analyse des coûts, mathématiques financières, diagnostic financier, contrôle de gestion et gestion prévisionnelle.
L'option ressources humaines propose en outre les enseignements suivants : droit du travail approfondi, administration du personnel, gestion des emplois et des compétences, gestion des rémunérations, droit du travail appliqué et droit social, outils du pilotage social, dynamiques sociales dans les organisations, rémunérations et contrôle de gestion de la masse salariale.
NB : un projet interdisciplinaire débouchant sur une réalisation concrète, le projet tutoré, et un stage de 10 semaines en entr

Le DUT GEA option RH mène aux fonctions de gestionnaire généraliste.
A propos de l'option :
L'option ressources humaines forme des assistants capables de prendre en charge au moins une partie du fonctionnement d'un service.
En gestion administrative des salariés, ils ont en charge le suivi des dossiers maladie et prévoyance, le règlement des cotisations, la gestion des congés et des temps de travail,les contrats, la paie.
En gestion du personnel, ils suivent le recrutement, les plans de formation, l'information sur la législation sociale, les droits et obligations des salariés.
En ressources humaines, ils assurent la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, la réalisation de tableaux de bord sociaux, la préparation des négociations sociales.