Conseiller en gestion des ressources humaines et placement par Provence Formation - Erudis Formation

BLOC1 -CONDUIRE ET PILOTER LE RECRUTEMENT TEMPORAIRE ET PERMANENT
BLOC2 -PILOTER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
BLOC3 -GERER LE PLAN DE FORMATION
BLOC4 -GERER ET DEVELOPPER L'ACTIVITE COMMERCIALE

1- Recrutement temporaire et permanent
- Conduire des entretiens de recrutement en mobilisant les techniques et outils adaptés tels que l'écoute active, la reformulation, ou encore les tests de recrutements
- Maîtriser les étapes de l'évaluation d'un candidat lors d'un entretien, de l'identification des compétences à la formalisation du compte rendu
2- Gestion des ressources humaines
- Maitriser la législation du travail temporaire/permanent et sa règlementation
- Appréhender les logiciels spécifiques à la gestion des Ressources Humaines
- Être en mesure de constituer les dossiers des candidats intérimaires et permanents
3- Plan de formation
- Maitriser les aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
- Identifier les outils d'une démarche GPEC tels que les questionnaires, le plan d'action ou encore le diagnostic RH
4- L'activité commerciale
- Déterminer les priorités d'actions commerciales et les secteurs clés de résultats (en termes de fidélisation, prospection...)
- Maîtriser les étapes du cycle de vente (ciblage, identification des prospects, des besoins, élaboration des solutions, du chiffrage, de l'argumentaire, suivi )