Coaching individuel par NRGy

- Contractualiser les objectifs du coaching au travers de la séance exploratoire en définissant les spécificités du coaching et en questionnant le client sur les enjeux du coaching.
- Identifier toutes les conditions de réussite du coaching lors d'un entretien tripartite (avec le patron, la DRH, le N+1) en explicitant les bénéfices, les points de mesures, les ressources mises à disposition du client.
- Recenser les points d'appui du client par rapport aux objectifs du coaching en lui faisant analyser son modèle de réussite.
- Développer son écoute de coach sur les 4 niveaux d'écoute.
- Créer une relation de confiance en travaillant sa qualité de présence avec le client.
- Déclencher des prises de conscience en lui faisant analyser et recadrer ses croyances et en l'aidant à prendre de la hauteur vis
- à-vis de sa problématique.
- Aider le client à construire des solutions pour atteindre ses objectifs de coaching.
- Favoriser le passage à l'action en engageant le client dans une première boucle de réussite.
- Clôturer le coaching en mesurant les résultats obtenus

Acquisition des compétences visant à accompagner une personne dans la compréhension et la remise en question de ses modes de fonctionnements habituels pour parvenir à une amélioration de sa performance et de ses résultats.