DEES Assistant de Gestion en Ressources Humaines par IFIDE Supformation

Matières générales (230 heures) : #0x60#- Culture et citoyenneté européenne, - droit communautaire #0x60#Connaissance des Institutions Européennes, - économie européenne #0x60#- Anglais et / ou AllemandMatières professionnelles (242 heures) : Gestion des ressources humaines et politiques de recrutement
- #0x60#La connaissance des métiers #0x60#- Place et rôle de la gestion des ressources humaines, stratégies
- Le recrutement : politique, campagne de recrutement, gestion des can
- didatures, entretien de recrutement, suivi #0x60#- Techniques dadministration de réseaux. Droit du travail #0x60#- Le contrat de travail : obligations légales, congés, droit disciplinaire, rupture et suspension, durée du travail #0x60#- Les partenaires sociaux et institutionnels, les conflits sociaux #0x60#- Les élections du personnel, la gestion des absences La gestion des conflits
- Anticipation, détection et évaluation des différents types de conflits
- #0x60#Méthodes de résolution des conflitsLa formation
- L'environnement : réglementation, organismes, etc #0x60#- Le plan de formation, méthodes d'évaluation des actions de formation La paie #0x60#- Calcul du salaire : décompte des heures de travail, primes et indemnités, congés payés
- Bulletin de paie, cotisations sociales, Obligations légales L'évaluation du personnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences #0x60#- Les pratiques d'évaluation, le suivi des carrières, la carte des emplois et les ressources de l'entreprise, identification des emplois futurs et adéquation La gestion des rémunérations #0x60#- Analyse de la masse salariale et budget #0x60#- Individualisation des rémunérations Nouvelles techniques de l'information et de la communication (NTIC) #0x60#- La maîtrise stratégique de l'information, les sources d'information
- #0x60#Organisation d'une structure de veille dans l'entreprise
- #0x60#Les NTIC : outil stratégique pour l'aide à la décision

Être capable d'intégrer un service RH ou d'assister un dirigent de PME
- PMi dans les fonctions RH, notamment d'appréhender les réalités d'une activité liée aux ressources humaines, d'élaborer et d'administrer un plan de formation, de régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance, de réaliser un plan de recrutement, d'établir la paie, d'évaluer les besoins en personnel, de rédiger et publier des offres d'emploi, de participer à la réalisation du bilan social, de développer le système de communication interne