Les formations encadrant / Encadrante en entreprise d'insertion

Devenir encadrant en entreprise d'insertion : une vocation au service des autres

Les métiers liés à l'insertion professionnelle ont le vent en poupe, et l'un d'entre eux suscite de plus en plus d'intérêt : celui d'encadrant en entreprise d'insertion. Mais en quoi consiste réellement ce métier, quelles sont les formations disponibles pour y accéder, quelles compétences sont nécessaires, et quels sont les avantages et perspectives d'évolution ? C'est ce que nous allons découvrir dans cet article.

Les activités d'un encadrant en entreprise d'insertion

Le rôle d'un encadrant en entreprise d'insertion est d'accompagner des personnes éloignées de l'emploi vers leur réintégration professionnelle. Pour cela, il va devoir mettre en place des activités adaptées à leurs besoins et à leurs compétences. Ces activités peuvent être très variées :

• Encadrer et animer des équipes de travailleurs en insertion
• Organiser et coordonner les activités au sein de l'entreprise d'insertion
• Former et transmettre les savoir-faire professionnels aux travailleurs en insertion
• Évaluer les compétences et la progression des travailleurs en insertion
• Assurer le suivi et l'accompagnement des travailleurs en insertion dans leur parcours professionnel
• Travailler en lien avec les différents acteurs de l'insertion professionnelle (Pôle emploi, missions locales, etc.)
• Participer à la recherche de nouveaux marchés et contrats pour l'entreprise d'insertion

Pour illustrer concrètement ces activités, prenons l'exemple d'une mission à laquelle un encadrant en entreprise d'insertion peut être confronté. Imaginons qu'il travaille dans une entreprise d'insertion spécialisée dans la rénovation de bâtiments anciens. Sa mission pourrait consister à encadrer une équipe de travailleurs en insertion dans la rénovation d'une maison abandonnée, en veillant à leur sécurité sur le chantier, en leur enseignant les techniques de rénovation, en organisant les différentes étapes du chantier et en s'assurant que les délais soient respectés. Il aura également pour rôle d'accompagner les travailleurs en insertion dans leur développement professionnel, en leur donnant des conseils et en les aidant à se projeter vers leur future insertion sur le marché du travail.

Les formations pour devenir encadrant en entreprise d'insertion

Plusieurs formations en France permettent d'accéder au métier d'encadrant en entreprise d'insertion. Il existe des formations de différents niveaux de qualification, allant du CAP à la licence professionnelle. Ces formations peuvent être dispensées par des écoles spécialisées dans l'insertion professionnelle, des organismes de formation privés, mais aussi par des centres de formation professionnelle continue.

Il existe des formations généralistes, qui permettent d'acquérir les bases nécessaires à l'exercice du métier d'encadrant en entreprise d'insertion, mais également des formations plus spécifiques, qui se concentrent sur des secteurs d'activité particuliers. Par exemple, il est possible de se former spécifiquement dans les domaines du bâtiment, de la restauration, de l'aide à la personne, etc. Ces formations permettent d'acquérir des compétences techniques indispensables pour encadrer efficacement des travailleurs en insertion dans ces secteurs d'activité.

Il est également possible de suivre une formation de encadrant en entreprise d'insertion à distance, ce qui offre une grande flexibilité aux personnes qui souhaitent se former tout en continuant à exercer une activité professionnelle ou à se déplacer régulièrement.

Les compétences et qualités d'un encadrant en entreprise d'insertion

Pour être un bon encadrant en entreprise d'insertion, il est nécessaire de posséder certaines compétences et qualités essentielles :

• Le sens de l'écoute et de la communication : pour pouvoir comprendre les besoins et attentes des travailleurs en insertion, nouer des relations de confiance avec eux et les accompagner au mieux dans leur parcours.
• La capacité d'adaptation : le travail d'un encadrant en entreprise d'insertion est souvent rythmé par des imprévus et des situations complexes. Il faut donc savoir faire preuve de souplesse et d'adaptabilité pour trouver des solutions et prendre les bonnes décisions.
• Le goût du travail en équipe : l'encadrant en entreprise d'insertion travaille en étroite collaboration avec d'autres professionnels de l'insertion et des travailleurs en insertion. Il doit donc être capable de travailler en équipe, de collaborer et de coordonner les actions avec les autres acteurs.
• La patience et la bienveillance : l'accompagnement des travailleurs en insertion peut parfois être long et semé d'embûches. Il faut donc avoir une grande patience, être capable de soutenir et de motiver les personnes en difficulté, et toujours faire preuve de bienveillance.
• Des compétences techniques : en fonction du secteur d'activité de l'entreprise d'insertion, il peut être nécessaire d'avoir des compétences techniques spécifiques. Il est donc important de les développer et de se former continuellement pour être à jour.

Les avantages à devenir encadrant en entreprise d'insertion

Devenir encadrant en entreprise d'insertion offre de nombreux avantages, tant sur le plan personnel que professionnel. Tout d'abord, ce métier permet de s'engager dans un domaine porteur de sens, en contribuant à aider des personnes en difficulté à retrouver une place dans la société. C'est une source importante de satisfaction et d'épanouissement.

Par ailleurs, l'encadrement en entreprise d'insertion offre également une diversité de tâches et une grande autonomie dans l'organisation du travail. Chaque jour apporte son lot de défis et de nouvelles rencontres, ce qui rend ce métier passionnant et stimulant.

Enfin, sur le plan professionnel, le secteur de l'insertion professionnelle est en constante évolution et offre de nombreuses perspectives d'évolution. Un encadrant en entreprise d'insertion peut notamment évoluer vers des postes de coordinateur, de responsable d'équipe, voire de directeur d'entreprise d'insertion.

Le secteur d'activité et la rémunération d'un encadrant en entreprise d'insertion

Un encadrant en entreprise d'insertion peut travailler dans différents secteurs d'activité, tels que le bâtiment, la restauration, le recyclage, l'économie sociale et solidaire, etc. Il peut être employé par des organismes publics, des entreprises privées, des associations ou même des collectivités territoriales.

Les conditions de travail varient en fonction du secteur et de l'employeur. Les horaires peuvent être flexibles, avec parfois des interventions en soirée ou le week-end. L'exposition à la météo dépend également du secteur d'activité. La rémunération d'un encadrant en entreprise d'insertion varie en fonction de l'expérience et du niveau de responsabilité. Un débutant peut généralement prétendre à un salaire compris entre 1 500 et 2 000 euros brut par mois. Avec 15 ans d'expérience, le salaire peut grimper jusqu'à 2 500 euros brut par mois, voire plus pour un encadrant en fin de carrière.

L'évolution possible pour un encadrant en entreprise d'insertion

Pour un encadrant en entreprise d'insertion débutant, plusieurs perspectives d'évolution sont envisageables. Tout d'abord, il est possible de progresser vers des postes à plus hautes responsabilités au sein de son entreprise, en devenant superviseur ou coordinateur d'équipe. Ces postes impliquent une plus grande charge de travail et des responsabilités accrues dans l'encadrement des travailleurs en insertion.

Une autre évolution possible est d'étendre son champ d'action à d'autres secteurs ou d'autres populations en difficulté. Par exemple, un encadrant en entreprise d'insertion spécialisé dans le bâtiment peut décider de se former pour travailler auprès de personnes en situation de handicap, ou de se tourner vers le secteur de l'environnement.

Enfin, après quelques années d'expérience, un encadrant en entreprise d'insertion peut également choisir d'évoluer vers un poste de formateur, afin de transmettre son savoir-faire et son expertise à d'autres professionnels de l'insertion.

L'importance de l'accompagnement social

Outre les activités et les formations traditionnelles pour devenir encadrant en entreprise d'insertion, il est important de souligner l'importance de l'accompagnement social dans cette profession. En effet, de nombreux travailleurs en insertion rencontrent des difficultés sociales, administratives ou psychologiques qui peuvent freiner leur réinsertion professionnelle. Un encadrant en entreprise d'insertion est donc amené à travailler en étroite collaboration avec des travailleurs sociaux, des psychologues et d'autres professionnels de l'accompagnement social. Cette dimension sociale est primordiale dans le parcours d'insertion des travailleurs et fait partie intégrante du rôle de l'encadrant en entreprise d'insertion.

Prenons l'exemple d'une personne en reconversion professionnelle accompagnée par un encadrant en entreprise d'insertion. Outre les compétences techniques liées au métier dans lequel elle souhaite s'insérer, cette personne peut avoir besoin d'un accompagnement social pour apprendre à gérer son stress, à valoriser ses compétences ou encore à développer son réseau professionnel. L'encadrant en entreprise d'insertion joue donc un rôle crucial dans la réussite de ce parcours.

En conclusion, le métier d'encadrant en entreprise d'insertion offre de belles perspectives professionnelles pour les personnes qui souhaitent s'engager dans l'insertion professionnelle. Avec des formations adaptées, un ensemble de compétences et qualités indispensables, ainsi que la satisfaction de contribuer à aider des personnes en difficulté à retrouver leur place sur le marché du travail, devenir encadrant en entreprise d'insertion peut être un choix épanouissant et enrichissant.