Master mention management par Université Paris Nanterre

Lieu(x)

En centre (92)

Durée

Total : 1170 heures

En centre : 750 heures

En entreprise : 420 heures

Financement

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Prix

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Description générale

1ère ANNEE
- Semestre 1
UE Finance
- contrôle
Contrôle de gestion
Politique financière
UE Marketing et TQG
Initiation à la recherche 1 - Techniques quantitatives
Marketing stratégique et Plan marketing
UE Environnement de l'entreprise
Droit et fiscalité des sociétés
Stratégie et politique générale
UE Enseignements spécifiques
Trésorerie d'entreprise
UE Langue S1
Anglais économique et financier
1ère ANNEE
- Semestre 2
UE Management
Management de la Supply Chain
Management des Ressources Humaines
Management des SI et gestion de projets
UE Environnement de l'entreprise 2
Droit des contrats, droit de la concurrence
Entrepreneuriat
UE Enseignements spécifiques 2
Audit
Contrôle de Gestion approfondi
UE Langue S2
Anglais économique S2
UE Stage
Professionnalisation, stage et mémoire
2ème ANNEE
- Semestre 3
UE Fondements des sciences de gestion
Théorie des organisations
Epistémologie
Science de gestion
UE Méthodologie de la recherche
Méthodologie qualitative
Méthodologie quantitative
UE Séminaire thématique
2 au choix :
Gestion des RH
Gestion de projets
Management de la production et de la logistique
2ème ANNEE
- Semestre 4
UE Méthodologie de la recherche
Méthode de mémoire de recherche
Outils logiciels
UE Séminaire thématique
RSE et stratégie
Contrôle et pilotage
Management public
UE Mémoire
Mémoire de recherche

Objectifs

Le master Management et sciences des organisations aborde les connaissances des théories et concepts les plus avancés dans le domaine des organisations et processus organisationnels, ainsi que sur la maîtrise des méthodologies de la recherche, tant qualitatives que quantitatives.
L'objectif de la formation est de permettre aux étudiants de conseiller et accompagner les dirigeants de l'organisation dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement et de concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, ...) selon les finalités attendues.

Centre(s)