Développement durable - enjeux du développement durable en entreprise et solutions à mettre en oeuvre par IFM

1.Développement Durable : concept et enjeux
Présentation du concept : définitions et principes.
Les principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux.
L'implication progressive des différents acteurs.
2.Impact sur les différentes fonctions et organisations
- environ
Le Développement Durable : démarche systémique.
La prise en compte des parties intéressées.
la structure organisationnelle.
le mode de management : la charte, les valeurs à partager, responsabilisation, participation, reconnaissance,...
intégration de nouvelles ressources dans les projets.
Les processus existants ou à développer, les fonctions impactées :
les fonctions métier.
les achats.
les RH.
la communication.
l'écoute clients.
les finances.
l'environnement.
etc.
Des méthodes à développer : analyse globale de risques et prévention.
3.Mise en place d'une démarche DD
Les étapes fondamentales d'une démarche et les zones de risques.
De la détermination d'une stratégie DD à l'élaboration de plans d'actions :
la charte et l'engagement.
la stratégie d'action : identification des axes majeurs.
fixation d'objectifs et planification des actions.
Communiquer pour rendre visibles les progrès.
Exemples de démarches dans différents secteurs.

-S'approprier le concept et les enjeux du DD.
-Obtenir des éclairages méthodologiques et illustratifs pour initier ou décliner une stratégie DD et formaliser un plan d'actions.
-Identifier les clés de succès du déploiement auprès des équipes.