Maîtriser l'art oratoire par Patrick Minod consultant
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 96 heures
En centre : 96 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Préparation des situations de prise de parole en public.
Gérer et développer sa propre assertivité.
Appréhender les différentes clés de compréhension de soi.
Identifier les clés permettant de renforcer son impact sur les autres.
Appréhender et gérer les facteurs d'appréhension à la prise de parole en public.
Gérer et développer ses relations interpersonnelles.
Utiliser les techniques d'écoute et d'observation.
Identifier et analyser les différences comportementales des autres.
Adapter sa communication à une diversité de public.
Mise en oeuvre des techniques de l'art oratoire.
Utiliser les techniques de maîtrise de son souffle, de sa respiration et de sa diction.
Choisir la posture physique la plus adaptée pour faciliter l'affirmation de sa présence.
Utiliser les mots
- clés et des images, en les appuyant par la voix et son rythme.
Utiliser les techniques de communication non verbale pour accompagner avec cohérence et alignement ses messages verbaux.
Développer une dynamique dans la prestation orale en utilisant le stress et le trac.
Développer une écoute active pour créer une relation empreinte d'empathie.
Donner coeur à la cohésion en s'appuyant sur l'art oratoire.
Poser le cadre et les règles d'animation.
Co
- construire avec le groupe les modalités spécifiques de fonctionnement à respecter pour la production collective de solutions innovantes en réponse à la problématique traitée.
Définir les objectifs, le cadre, le déroulé d'animation pour faciliter la gestion des écarts pouvant intervenir.
Présenter le sujet en le décentrant par rapport à la problématique initiale, pour permettre au groupe d'échanger ensemble en se détachant de leurs peurs et en libérant leur créativité.
Animer par la créativité.
Créer des conditions de lâcher
- prise en faisant sortir les gens de leur zone de confort.
Utiliser des supports et des techniques d'animation innovantes et créatives pour permettre au groupe de libérer son imaginaire et oser proposer des idées originales.
Utiliser les techniques de création artistique collective pour faire exprimer des talents et les fédérer avec ceux des autres.
Gérer la production du groupe.
Faire travailler des individus ensemble en gérant les barrières culturelles, générationnelles et éducationnelles pour les réunir autour d'un sens commun et les projeter sur une vision partagée.
Interpréter la production du groupe pour identifier des pistes de solutions au problème initial posé.
Renforcer la cohésion en faisant exprimer les ressentis et les émotions.
Gérer les situations sensibles.
Analyser avec finesse et objectivité les situations sensibles pour les traiter avec empathie et subtilité.
Transformer les situations limitantes en opportunités pour développer l'efficacité professionnelle.
Gérer et développer sa propre assertivité.
Appréhender les différentes clés de compréhension de soi.
Identifier les clés permettant de renforcer son impact sur les autres.
Appréhender et gérer les facteurs d'appréhension à la prise de parole en public.
Gérer et développer ses relations interpersonnelles.
Utiliser les techniques d'écoute et d'observation.
Identifier et analyser les différences comportementales des autres.
Adapter sa communication à une diversité de public.
Mise en oeuvre des techniques de l'art oratoire.
Utiliser les techniques de maîtrise de son souffle, de sa respiration et de sa diction.
Choisir la posture physique la plus adaptée pour faciliter l'affirmation de sa présence.
Utiliser les mots
- clés et des images, en les appuyant par la voix et son rythme.
Utiliser les techniques de communication non verbale pour accompagner avec cohérence et alignement ses messages verbaux.
Développer une dynamique dans la prestation orale en utilisant le stress et le trac.
Développer une écoute active pour créer une relation empreinte d'empathie.
Donner coeur à la cohésion en s'appuyant sur l'art oratoire.
Poser le cadre et les règles d'animation.
Co
- construire avec le groupe les modalités spécifiques de fonctionnement à respecter pour la production collective de solutions innovantes en réponse à la problématique traitée.
Définir les objectifs, le cadre, le déroulé d'animation pour faciliter la gestion des écarts pouvant intervenir.
Présenter le sujet en le décentrant par rapport à la problématique initiale, pour permettre au groupe d'échanger ensemble en se détachant de leurs peurs et en libérant leur créativité.
Animer par la créativité.
Créer des conditions de lâcher
- prise en faisant sortir les gens de leur zone de confort.
Utiliser des supports et des techniques d'animation innovantes et créatives pour permettre au groupe de libérer son imaginaire et oser proposer des idées originales.
Utiliser les techniques de création artistique collective pour faire exprimer des talents et les fédérer avec ceux des autres.
Gérer la production du groupe.
Faire travailler des individus ensemble en gérant les barrières culturelles, générationnelles et éducationnelles pour les réunir autour d'un sens commun et les projeter sur une vision partagée.
Interpréter la production du groupe pour identifier des pistes de solutions au problème initial posé.
Renforcer la cohésion en faisant exprimer les ressentis et les émotions.
Gérer les situations sensibles.
Analyser avec finesse et objectivité les situations sensibles pour les traiter avec empathie et subtilité.
Transformer les situations limitantes en opportunités pour développer l'efficacité professionnelle.
Objectifs
Véritable accélérateur de carrière, la maîtrise de l'art oratoire est essentielle dans maintes situations et pour tous types d'organisations. En effet, cette compétence permet l'apprentissage de techniques visant le développement de sa rhétorique, de la maîtrise de ses interventions de prises de paroles en public et de l'amélioration de ses discours pour obtenir l'impact escompté sur son public.
Cette certification consacre un premier temps à la compréhension de soi, de ses freins, de ses ancrages participant ains au développement de son assertivité et de son leadership et au renforcement de son impact sur les autres. Dans un second temps, elle assure la maîtrise des techniques de l'art oratoire dans des situations diverses et enfin, elle apporte les outils et savoirs faire nécessaire à l'animation et à l'accompagnement de groupe vers plus de créativité et d'innovation.
C'est dans cette démarche de développement des compétences et de la performance que cette certification S'exprimer avec impact par l'art oratoire s'inscrit en permettant à l'individu d'adopter diverses postures ; celles de leader, de pilote, de développeur de talents et celles de promoteur de liberté, d'autonomie et d'innovation pour faire face aux situations et environnements changeants.
Cette certification consacre un premier temps à la compréhension de soi, de ses freins, de ses ancrages participant ains au développement de son assertivité et de son leadership et au renforcement de son impact sur les autres. Dans un second temps, elle assure la maîtrise des techniques de l'art oratoire dans des situations diverses et enfin, elle apporte les outils et savoirs faire nécessaire à l'animation et à l'accompagnement de groupe vers plus de créativité et d'innovation.
C'est dans cette démarche de développement des compétences et de la performance que cette certification S'exprimer avec impact par l'art oratoire s'inscrit en permettant à l'individu d'adopter diverses postures ; celles de leader, de pilote, de développeur de talents et celles de promoteur de liberté, d'autonomie et d'innovation pour faire face aux situations et environnements changeants.
Centre(s)
- Paris - 19ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef d'agence commerciale
- Chef d'agence de location de véhicules
- Chef d'agence de voyages
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice d'agence locale du pôle emploi
- Directeur / Directrice d'unité de services au public
- Directeur / Directrice de PAIO - Permanence d'Accueil d'Information et d'Orientation
- Directeur / Directrice de centre de profit
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de mission locale
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Directeur adjoint / Directrice adjointe d'unité de services au public
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de PME/PMI
- Dirigeant / Dirigeante de Société Coopérative Ouvrière de Production (SCOP)
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable d'agence commerciale
- Responsable d'agence de location de matériel de transport
- Responsable d'agence de placement
- Responsable d'agence de travail temporaire
- Responsable d'agence de voyages
- Responsable d'entreprise d'insertion par l'économie
- Responsable d'entreprise de nettoyage
- Responsable d'unité de gestion d'organisme de protection sociale
- Responsable d'unité de gestion de l'emploi
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise (PME)
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise ou d'unité de services au public
- Responsable de centre de profit
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable de maison de l'emploi
- Responsable de structure d'insertion socioprofessionnelle
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Communication interne
- Comptabilité publique
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion de projet
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Gouvernance d'entreprise
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prospection commerciale
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de négociation
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Veille réglementaire
- Économie sociale
Formation proposée par : Patrick Minod consultant
À découvrir