Licence pro intervention sociale spécialité ingénierie de la formation-accompagnement en alternance (à distance) (?á distance) par Le Mans Université
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 1143 heures
En centre : 688 heures
En entreprise : 455 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
Objectifs
- Réaliser une étude d'opportunité ou analyser un cahier des charges.
- Concevoir un dispositif de formation.
- Analyser et évaluer les moyens financiers, humains et matériels.
- Déterminer les contenus et modalités pédagogiques en collaboration avec l'équipe pédagogique.
- Identifier et contribuer à la mise en oeuvre de méthodes pédagogiques adaptées.
- Communiquer et mobiliser les partenaires autour d'un projet.
- Evaluer les dispositifs et réajuster après analyse.
- Rédiger et présenter oralement un rapport, une étude.
- Animer une réunion de travail.
- Définir des objectifs et contenus pédagogiques (en rapport avec son champ d'intervention) en réponse à objectif de compétence.
- Construire une séance pédagogique.
- Animer une séance pédagogique.
- Construire tout type d'évaluation.
- Réajuster les contenus et méthodes pédagogiques si nécessaire.
- Adapter ses outils et méthodes d'apprentissage au groupe ou à l'apprenant.
- Organiser les apprentissages en lien avec l'entreprise.
- Assurer le suivi de l'apprenant en entreprise.
- Mener un entretien individuel d'accompagnement de parcours.
- Renseigner les outils de suivi individuel et les outils de liaison.
- Participer aux réunions pédagogiques (suivi, bilan intermédiaire ou final).
- Concevoir un dispositif de formation.
- Analyser et évaluer les moyens financiers, humains et matériels.
- Déterminer les contenus et modalités pédagogiques en collaboration avec l'équipe pédagogique.
- Identifier et contribuer à la mise en oeuvre de méthodes pédagogiques adaptées.
- Communiquer et mobiliser les partenaires autour d'un projet.
- Evaluer les dispositifs et réajuster après analyse.
- Rédiger et présenter oralement un rapport, une étude.
- Animer une réunion de travail.
- Définir des objectifs et contenus pédagogiques (en rapport avec son champ d'intervention) en réponse à objectif de compétence.
- Construire une séance pédagogique.
- Animer une séance pédagogique.
- Construire tout type d'évaluation.
- Réajuster les contenus et méthodes pédagogiques si nécessaire.
- Adapter ses outils et méthodes d'apprentissage au groupe ou à l'apprenant.
- Organiser les apprentissages en lien avec l'entreprise.
- Assurer le suivi de l'apprenant en entreprise.
- Mener un entretien individuel d'accompagnement de parcours.
- Renseigner les outils de suivi individuel et les outils de liaison.
- Participer aux réunions pédagogiques (suivi, bilan intermédiaire ou final).
Métier(s)
- Accompagnateur / Accompagnatrice reconversion professionnelle
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de mission emploi formation
- Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle
- Chargé / Chargée de projet emploi
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée de relations entreprises
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère de pôle emploi
- Conseiller / Conseillère des métiers
- Conseiller / Conseillère emploi formation
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
- Conseiller / Conseillère en outplacement
- Conseiller / Conseillère en recherche d'emploi
- Conseiller / Conseillère en reclassement professionnel
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Conseiller / Conseillère responsable point emploi
- Conseiller / Conseillère à l'emploi
- Conseiller chargé / Conseillère chargée de projet emploi
- Conseiller professionnel / Conseillère professionnelle
- Conseiller référent / Conseillère référente emploi
- Conseiller/consultant / Conseillère/consultante en création d'entreprise
- Consultant / Consultante emploi formation
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Coordonnateur / Coordonnatrice emploi formation
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion de projet
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation de la formation continue
- Législation sociale
- Management
- Marché de l'emploi
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recherche d'emploi
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques pédagogiques
- Veille réglementaire
- Économie sociale
Formation proposée par : Le Mans Université
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