Parcours Savoir piloter par la gestion des compétences par CCIRS

Parcours en 5 jours :
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Module 1 : Comprendre les bases de la législation sociale
- 2 jours :
Le cadre juridique de la relation du travail
Les normes liées à l'embauche
La rupture du contrat de travail
Les institutions représentatives du personnel
La formation professionnelle et l'entretien professionnel
La responsabilité de l'employeur
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Module 2 : Réussir ses recrutements
- 1 jour :
Le besoin
Le poste à pourvoir
Le profil
La recherche de candidats
L'entretien d'embauche
L'intégration
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Module 3 : Maîtriser l'entretien professionnel
- 1 jour :
Le cadre légal de l'entretien professionnel
Définition du contenu de l'entretien
Préparation de l'entretien
La gestion du parcours sur 6 ans
Les décisions associées à l'entretien professionnel
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Module 4 : Construire le plan de développement des compétences
- 1 jour :
Définir la notion de compétence
Décrire efficacement les fonctions, métiers et postes de l'entreprise
Pratiquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Gérer les compétences par la formation
Construire son plan de formation

oConnaître et anticiper les principales obligations juridiques en matière sociale
oGérer efficacement les obligations en matière d'IRP
oConnaître les bases des obligations en matière de formation professionnelle
oMaîtriser les risques pour l'entreprise et l'employeur
oDécouvrir une méthode simple de recrutement en 6 étapes (fiches pratiques)
oMaîtriser les modalités de mise en place de l'entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014 et son utilisation par l'entreprise, en définir les objectifs de l'entretien professionnel
oSavoir mener un entretien professionnel
oFavoriser le parcours de formation de tous les salariés en structurant son organisation interne
oEvaluer et définir les besoins en compétences de l'entreprise
oAdapter les solutions RH aux besoins en compétences
oGérer et conduire le plan de formation