Titre professionnel gestionnaire comptable et fiscal (Entreprise d'entrainement pédagogique) par GRETA HAUTE-SAONE/NORD FRANCHE-COMTE (HSNFC) - SIEGE
Lieu(x)
En centre (70)
Durée
Total : 1043 heures
En entreprise : 210 heures
Financement
100 % demandeur d’emploi
Demandeur d’emploi
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+2
Prix
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Description générale
Chaque stagiaire réalise un parcours de formation composé d'un TRONC COMMUN qui sera suivi d'une SPÉCIALISATION.1- LE TRONC COMMUN avec pour objectifs :
- Remise à niveau concernant les compétences transversales
- Identification du fonctionnement des différentes fonctions, de leurs interactionsLes heures seront réparties au sein de l#0x60#entreprise d'entrainement et en partie au sein d'ateliers.a) La formation au sein de l'entreprise d'entrainement :Chaque stagiaire fonctionne au sein des différents services de l'entreprise d'entrainement pour identifier le fonctionnement de chaque service ainsi que les tâches qui se réfèrent :AUX ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES :Produire des documents courants à l'un logiciel texteur, Saisir, Contrôler, Mettre en forme, Produire des documents à l'aide d'un logiciel tableur : Utiliser des fonctions courantes pour produire des tableaux, courriers pour insérer image tableaux.AUX ACTIVITÉS COMMERCIALES :Prise en main du logiciel Ciel gestion commerciale, Réception et traitement des commandes, Lancement et réalisation d'actions commerciales.AUX ACTIVITÉS COMPTABLES COURANTES : Création du dossier entreprise, prise en main du logiciel de comptabilité, écritures.Au sein de chaque service, les stagiaires préparant une qualification de niveau III seront chargées :
- D'organiser le fonctionnement du service : procédures, modes de communication
- De transmettre les consignes aux stagiaires préparant une qualification de niveau IV (qui démarreront leur cursus plus tardivement)- De mettre en place des projets, des actions en lien avec la Directionb) La formation au sein des Ateliers du TRONC COMMUN :Les Ateliers sont des temps en groupe en dehors du fonctionnement de l'entreprise d'entrainement animés par un formateur expert dans chacun des domaines. Au sein du tronc commun, tous les stagiaires participent à tous les ateliers.Les Objectifs de ces ateliers sont de :
- Consolider son projet professionnel : Analyser le fonctionnement
- Remise à niveau concernant les compétences transversales
- Identification du fonctionnement des différentes fonctions, de leurs interactionsLes heures seront réparties au sein de l#0x60#entreprise d'entrainement et en partie au sein d'ateliers.a) La formation au sein de l'entreprise d'entrainement :Chaque stagiaire fonctionne au sein des différents services de l'entreprise d'entrainement pour identifier le fonctionnement de chaque service ainsi que les tâches qui se réfèrent :AUX ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES :Produire des documents courants à l'un logiciel texteur, Saisir, Contrôler, Mettre en forme, Produire des documents à l'aide d'un logiciel tableur : Utiliser des fonctions courantes pour produire des tableaux, courriers pour insérer image tableaux.AUX ACTIVITÉS COMMERCIALES :Prise en main du logiciel Ciel gestion commerciale, Réception et traitement des commandes, Lancement et réalisation d'actions commerciales.AUX ACTIVITÉS COMPTABLES COURANTES : Création du dossier entreprise, prise en main du logiciel de comptabilité, écritures.Au sein de chaque service, les stagiaires préparant une qualification de niveau III seront chargées :
- D'organiser le fonctionnement du service : procédures, modes de communication
- De transmettre les consignes aux stagiaires préparant une qualification de niveau IV (qui démarreront leur cursus plus tardivement)- De mettre en place des projets, des actions en lien avec la Directionb) La formation au sein des Ateliers du TRONC COMMUN :Les Ateliers sont des temps en groupe en dehors du fonctionnement de l'entreprise d'entrainement animés par un formateur expert dans chacun des domaines. Au sein du tronc commun, tous les stagiaires participent à tous les ateliers.Les Objectifs de ces ateliers sont de :
- Consolider son projet professionnel : Analyser le fonctionnement
Objectifs
La formation vise à permettre aux stagiaires d'acquérir les compétences techniques d'une des trois qualifications proposées à un niveau III :
- Assistant(e) De Direction
- Assistant(e) Commercial(e)- Comptable Gestionnaire.
- Assistant(e) De Direction
- Assistant(e) Commercial(e)- Comptable Gestionnaire.
Centre(s)
- Vesoul (70)
- Luxeuil les Bains (70)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au chef comptable
- Agent / Agente comptable d'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP)
- Agent / Agente comptable responsable de service
- Agent / Agente de gestion comptable
- Aide-comptable
- Aide-comptable facturier / facturière
- Assistant / Assistante comptable
- Assistant / Assistante comptable et budgétaire
- Assistant / Assistante de cabinet comptable
- Assistant / Assistante de gestion en comptabilité
- Assistant / Assistante paie
- Assistant administratif / Assistante administrative et comptable
- Caissier / Caissière de casino de jeux
- Chef comptable
- Chef de groupe comptable
- Chef de service comptabilité
- Comptable
- Comptable analytique
- Comptable clientèle
- Comptable d'Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM)
- Comptable d'entreprise
- Comptable de gestion locative
- Comptable des jeux
- Comptable fournisseurs
- Comptable général / générale
- Comptable gérance immobilière
- Comptable industriel / industrielle
- Comptable principal / principale
- Comptable service paie
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité analytique
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité générale
- Comptable spécialisé / spécialisée export
- Comptable spécialisé / spécialisée facturation
- Comptable spécialisé / spécialisée paie
- Comptable spécialisé / spécialisée recouvrement
- Comptable syndic immobilier
- Comptable taxateur / taxatrice d'étude notariale
- Comptable territorial / territoriale
- Comptable trésorerie
- Comptable unique
- Comptable-gestionnaire de stock
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice comptable
- Directeur / Directrice des services comptables
- Gestionnaire comptable
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie
- Intendant / Intendante d'université
- Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)
- Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs
- Responsable comptabilité
- Responsable comptabilité publique
- Responsable consolidation comptable
- Responsable de gestion comptable
- Responsable d’entreprise
- Responsable reporting et consolidation comptable
- Sous-directeur / Sous-directrice comptable
- Technicien / Technicienne comptable
- Technicien / Technicienne paie
Compétence(s)
- Analyse comptable et financière
- Analyse statistique
- Chiffrage/calcul de coût
- Code des marchés publics
- Comptabilité analytique
- Comptabilité bancaire
- Comptabilité client
- Comptabilité des opérations de marché
- Comptabilité fournisseurs
- Comptabilité générale
- Comptabilité notariale
- Comptabilité publique
- Comptabilité tiers
- Dispositif TRACFIN (Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins)
- Droit des sociétés
- Droit du travail
- Droit public
- Droit économique
- Finance
- Fiscalité
- Fiscalité des actes notariaux
- Gestion administrative
- Gestion comptable
- Gestion de la paie
- Gestion de trésorerie
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Gestion financière
- Logiciels comptables
- Logiciels de paie
- Management
- Normes comptables International Financial Reporting Standards (IFRS)
- Organisation et planification des activités
- Organismes de placements collectifs en valeurs mobilières (OPCVM)
- Outils bureautiques
- Procédure budgétaire
- Procédures de recouvrement de créances
- Relations juridiques de crédit, de travail et de contentieux
- Régies d'avances et de recettes
- Réglementation des délais de paiement
- Suivi des immobilisations comptables
- Techniques d'inventaire
- Élaboration de tableaux de bord
Formation proposée par : GRETA HAUTE-SAONE/NORD FRANCHE-COMTE (HSNFC) - SIEGE
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