Conception d'un plan de développement des compétences par ESSYM

Définir les étapes de l'élaboration du plan de développement des compétences
?Plan de développement des compétences : définition légale et opérationnelle, obligations de l'employeur
?Processus d'élaboration du plan
- adapter le processus aux enjeux et à l'organisation de l'entreprise
- les étapes clés de l'élaboration du plan
Élaborer les orientations formation
?Faire le lien entre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences et formation
?Utiliser des outils de diagnostic des besoins en compétences
?Identifier les bons interlocuteurs pour définir les orientations
?Conduire les entretiens en posant les bonnes questions
?Formuler les orientations
Recenser les besoins
?Mettre en oeuvre les outils de recueil des besoins : entretien professionnel, entretien d'évaluation, bilan de compétences...
?Impliquer l'encadrement dans la collecte des besoins
?Arbitrer entre les objectifs stratégiques de l'entreprise, les attentes de la hiérarchie et les demandes des salariés
?Décider du type d'actions qui figureront au plan
Définir le budget et financer le plan
?Procéder au chiffrage du plan suivant la nouvelle législation
?Appliquer les conditions d'imputabilité des actions de formation
?Optimiser les relations avec son Opérateur de Compétence (OPCO)
?Rechercher des financements complémentaires
?Évaluer le coût des départs en formation hors temps de travail
Formalisation et consultation des IRP
?Les choix de mise en forme du plan de développement des compétences
?Organiser le travail avec la commission formation
?Informer et consulter le CSE, organiser un suivi
?La formation dans la Base de Données Unique des IRP (BDU)
De l'ingénierie à l'achat de formation
?Gestion des projets de formation
?Cahier des charges d'une action de formation professionnelle
?Optimisation de l'achat de formation et relation avec les organismes de formation
Mettre en oeuvre le plan
?Faire vivre le plan de développement des compétences
?Organiser le suivi administratif et logistique du plan
?Évaluer les résultats

Maîtriser les étapes clés de l'élaboration d'un plan de développement des compétences en l'utilisant comme outil de pilotage et de communication
Mettre en lien le plan et les compétences des salariés