Accompagnement à la mobilité professionnelle par EC - ELITE COACHING
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
Total : 100 heures
En centre : 100 heures
Financement
100 % demandeur d’emploi
Demandeur d’emploi
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
- Donner un sens cohérent et pertinent au parcours professionnel
Définir un projet professionnel et donner un sens passionnant au parcours professionnel
Découvrir les conditions favorables à l'expression des talents
Faire le point sur les valeurs professionnelles
Calibrer les degrés de responsabilités et d'autonomie adéquats au projet
Évaluer les besoins d'épanouissement personnel et de réussite professionnelle
- Comment tisser un réseau relationnel stimulant et amical
Cartographier le réseau relationnel professionnel
Différencier informateurs, soutiens, sponsors et mentors
Mobiliser les énergies en favorisant la solidarité (l'entraide)
Entraîner à prendre contact et mobiliser le réseau
Comment utiliser les réseaux sociaux
- Renforcer "Le marketing de soi"
Rédiger en Binôme une présentation écrite d'un CV : la biographie
Comment construire un elevator pitch
Les techniques pour se présenter avec aisance, sans arrogance
Faire répéter différentes présentations selon les circonstances
- Élaborer un CV authentique et percutant
Du CV résumé au CV développé
Les règles à observer pour bien présenter un CV
Comment concilier approche chronologique et compétences
Les cas particuliers : parcours chaotique, " trous" dans le CV, corriger un CV
- Réussir les entretiens
Préparation et entraînement à l'entretien en face à face
Comment concilier approche chronologique et compétences
Les cas particuliers : parcours chaotique, " trous"dans le CV...
- Bâtir un plan de développement
Mesurer le chemin à parcourir pour atteindre les objectifs
Fixer des objectifs de progrès
Prendre connaissance de toutes les méthodes de développement de compétences
Construire le plan de développement et le mettre en cohérence avec le parcours professionnel
Définir un projet professionnel et donner un sens passionnant au parcours professionnel
Découvrir les conditions favorables à l'expression des talents
Faire le point sur les valeurs professionnelles
Calibrer les degrés de responsabilités et d'autonomie adéquats au projet
Évaluer les besoins d'épanouissement personnel et de réussite professionnelle
- Comment tisser un réseau relationnel stimulant et amical
Cartographier le réseau relationnel professionnel
Différencier informateurs, soutiens, sponsors et mentors
Mobiliser les énergies en favorisant la solidarité (l'entraide)
Entraîner à prendre contact et mobiliser le réseau
Comment utiliser les réseaux sociaux
- Renforcer "Le marketing de soi"
Rédiger en Binôme une présentation écrite d'un CV : la biographie
Comment construire un elevator pitch
Les techniques pour se présenter avec aisance, sans arrogance
Faire répéter différentes présentations selon les circonstances
- Élaborer un CV authentique et percutant
Du CV résumé au CV développé
Les règles à observer pour bien présenter un CV
Comment concilier approche chronologique et compétences
Les cas particuliers : parcours chaotique, " trous" dans le CV, corriger un CV
- Réussir les entretiens
Préparation et entraînement à l'entretien en face à face
Comment concilier approche chronologique et compétences
Les cas particuliers : parcours chaotique, " trous"dans le CV...
- Bâtir un plan de développement
Mesurer le chemin à parcourir pour atteindre les objectifs
Fixer des objectifs de progrès
Prendre connaissance de toutes les méthodes de développement de compétences
Construire le plan de développement et le mettre en cohérence avec le parcours professionnel
Objectifs
Etre formé(e) à :
- Mieux faire face aux organisations changeantes en accompagnant son capital humain
- Contribuer à la solidification de l'organisation
- Faciliter les évolutions professionnelles
- Mieux faire face aux organisations changeantes en accompagnant son capital humain
- Contribuer à la solidification de l'organisation
- Faciliter les évolutions professionnelles
Centre(s)
- Fort de France (97)
Métier(s)
- Accompagnateur / Accompagnatrice reconversion professionnelle
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de mission emploi formation
- Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle
- Chargé / Chargée de projet emploi
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée de relations entreprises
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère de pôle emploi
- Conseiller / Conseillère des métiers
- Conseiller / Conseillère emploi formation
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
- Conseiller / Conseillère en outplacement
- Conseiller / Conseillère en recherche d'emploi
- Conseiller / Conseillère en reclassement professionnel
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Conseiller / Conseillère responsable point emploi
- Conseiller / Conseillère à l'emploi
- Conseiller chargé / Conseillère chargée de projet emploi
- Conseiller professionnel / Conseillère professionnelle
- Conseiller référent / Conseillère référente emploi
- Conseiller/consultant / Conseillère/consultante en création d'entreprise
- Consultant / Consultante emploi formation
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Coordonnateur / Coordonnatrice emploi formation
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Dialogue social
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion de projet
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation de la formation continue
- Législation sociale
- Management
- Marché de l'emploi
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recherche d'emploi
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques pédagogiques
- Veille réglementaire
- Économie sociale
Formation proposée par : EC - ELITE COACHING
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