Fiches de postes et organigramme par ARMONY COACHING & FORMATIONS - Corinne Jeanneau

par ARMONY COACHING & FORMATIONS - Corinne Jeanneau
Lieu(x)
En centre (49)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Objectifs
Structurer votre organisation ressources humaines.
Vous souhaitez formaliser les principaux métiers de l'entreprise, construire les fiches de postes de manière homogène, clarifier les missions pour que chacun trouve sa place, formaliser l'organigramme pour structurer l'organisation ! Cette prestation est faite pour vous. Je réalise avec vous un état des lieux et vous conseille sur la méthodologie Ressources Humaines RH à mettre en place. En inter session, vous commencez à construire vos outils. Puis, je vous accompagne pour clarifier et améliorer le travail effectué. Je vous conseille sur la construction de l'organigramme avec la prise en compte des difficultés managériales à régler. Je vous guide pour croiser les avis des membres de la Direction et vous mettre d'accord sur une vision commune. Je vous aide à mettre en oeuvre la nouvelle organisation, identifier les recrutements futurs et faire adhérer les salariés à cette nouvelle organisation. Un suivi est réalisé 6 mois après permettant de finaliser le travail de manière qualitative
Centre(s)
  • Trélazé (49)
Métier(s)
Mes services s’adressent aussi bien aux salariés qu’aux dirigeants d’entreprises du secteur privé ou public. Ma vocation et mes missions sont de valoriser le potentiel humain afin d’optimiser la motivation des individus en entreprise. Depuis 26 ans, je poursuis ma volonté d’apporter ma pierre à l’édifice pour contribuer à un monde meilleur, en partageant mes compétences et les valeurs qui m’animent :
→ Améliorer l’épanouissement professionnel des salariés en réalisant par exemple une formation sur « l’estime de soi », « la gestion du stress » ou en leur permettant de trouver leur orientation
→ Créer une cohésion d’équipe entre managers et collaborateurs par la transmission d’une méthode de communication utile pour réussir l’intégration de nouveaux salariés, conduire l’entretien professionnel, gérer les conflits au sein d’une équipe…
→ Allier efficacité et bien-être au travail avec la formation « prévenir les risques psycho-sociaux » ou « Développer la motivation et la performance de son équipe »…
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