Gestion de la paie par Consulteam

En amont, un autodiagnostic pour se situer et définir ses priorités
PARTIE 1 : Maîtriser les principaux éléments du brut et calculer les cotisations sociales
Connaître les sources du droit nécessaires pour établir la paie :
Situer les textes légaux et conventionnels et leurs interactions ;
Savoir chercher l'information.
Bien distinguer les indemnités soumises de celles non soumises à cotisations :
Avantages en nature : voiture, logement, repas, NTIC...
Frais professionnels ;
L'épargne salariale : Intéressement / participation / PERCO.
Calculer les cotisations sociales :
les bases (Urssaf, CSG/CRDS, Forfait social, Pôle Emploi, Retraite complémentaire, Prévoyance...)
les taux et plafonds applicables ;
les nouvelles règles de proratisation du plafond.
Identifier et prévenir les risques liés au temps de travail :
Comprendre la hiérarchie des normes en matière de temps de travail depuis la Loi Travail ;
Les différentes catégories de cadres et la législation applicable : forfaits jours, cadres dirigeants...
les heures complémentaires des temps partiels depuis la Loi de sécurisation de l'emploi ;
les bases de majorations des heures supplémentaires ;
le travail dissimulé.
Mise en situation
PARTIE 2 : Gérer les absences et les contrats particuliers
Distinguer les différentes absences payées ou non.
Gérer les congés payés : acquisition, prise, indemnisation (Maintien ou 10ème).
Indemniser la maladie, maternité, paternité, AT/MP :
IJSS ;
maintien du net ;
le temps partiel thérapeutique ;
la longue maladie ;
les IJ de prévoyance.
Établir la paie d'un salarié en activité partielle (ex : chômage partiel).
Rémunérer les contrats particuliers :
Contrat d'apprentissage, de professionnalisation, stagiaires.
Mise en situation
PARTIE 3 : Maîtriser le calcul des charges sociales (patronales et salariales)
Régulariser progressivement les bases de cotisations : pratiquer la régularisation mensuelle des bases de cotisation.
En TA/TB ;
En TB/TC.
Maîtriser les fonctionnements des allègements de cotisations patronales, les majorations du taux de cotisation d'allocations familiales.
Calculer les cotisations de retraite complémentaire ARRCO, AGIRC :
Repérer les articles 4, 4 bis et 36 ;
Mettre en oeuvre la GMP ;
Mesurer l'impact des ré

oAcquérir une culture juridique solide pour décrypter les textes.
oMaîtriser les mécanismes de la paie :
o1/10 congés payés ;
oRégularisation annuelle des cotisations ;
oRéintégration sociale et fiscale...
oAdopter des méthodes et des outils garantissant la fiabilité de la paie.
oManager efficacement le service paie.
oMaitriser les logiciels de paie