La gestion administrative du personnel au quotidien par Chambre de commerce et d'industrie de Région Auver

1. La gestion administrative du contrat
o L'environnement du contrat de travail :
- Le Code du travail, la convention collective, l'accord d'entreprise, les usages, le règlement intérieur et notes de services, la jurisprudence ainsi qu'une aide à la veille sociale
o Les formalités et informations obligatoires à l'embauche :
- La DUE, visite médicale, l'affiliation aux différentes, le suivi de la période d'essai : renouvellement, rupture
- La gestion du quotidien des salariés : le contrôle du temps de travail, la gestion des absences, la modification du contrat de travail, suivre le salarié en CDD
o La gestion des effectifs et des absences
- Les dossiers et fichiers du personnel, les registres obligatoires, la gestion des congés : acquisition, organisation, décompte et paiement
o La rupture du contrat :
- Les formalités liées à la rupture du contrat de travail
o Maîtriser les obligations de l'employeur
- Les affichages et registres obligatoires
- Les obligations vis
- à-vis de l'Inspection du Travail
- Le suivi des effectifs pour certaines obligations
- Charges sociales, mise en place des élections des IRP, ...
o Les obligations en matière de formation
- Adaptation, sécurité
o Le plan de formation
- Gérer les demandes de CPF, de CIF, de
VAE, de bilan de compétence,...
o L'organisation du service du personnel :
- L'agenda social du service du personnel, Les notes de services
2. La gestion juridique du contrat
o La conclusion du contrat de travail :
- La promesse d'embauche
- Les conditions générales de validité du
contrat ; l'absence d'écrit
- La réglementation spécifique des CDD
et des salariés à temps partiel
- Les différentes clauses d'un contrat et leur objet
o La rupture du contrat :
- La démission
- Le licenciement économique (individuel ou collectif)
- Le départ en retraite
- La rupture conventionnelle
3. La gestion financière du contrat
o La législation sociale :
- Cotisation sécurité sociale, cotisation chômage, cotisation retraite
o L'établissement de la paye :
- Contenu et décomposition du bulletin de salaire
- Mentions obligatoires interdites
- Détermination des différents éléments de salaire
- Les bases de cotisations
- La gestion des avances et acomptes
- Le paiement du salaire
o La rupture du contrat :
- Le solde de tout compte, certificat de
travail, attestation Pôle Emploi, portabilité
des droits du salariés

- Connaître et appliquer les principales règles de la législation du travail
- Maîtriser les principes essentiels de l'administration du personnel