Mettre en oeuvre une politique de GPEC au sein d'une entreprise par Université du Littoral et de la Côte d'Opale

* Gestion de la formation 21H /2 ects
* GPEC 21H / 2 ects
* Recrutement 21 H / 3 ects
* Psychosociologie du travail 14H / 1 ects

Ce bloc de compétences correspond à un des 5 axes de compétences de la licence professionnelle métiers de la GRH. Il permet d'acquérir les compétences nécessaires pour mettre en place et gérer un plan de formation ainsi qu'une politique de GPEC.
Compétences visées :
- Recenser et analyser les besoins de formation en collaboration avec les managers
- Elaborer le plan de formation
- Organiser la mise en oeuvre des actions de formation dans le respect du cadre règlementaire, en lien avec les acteurs concernés
- Gérer les procédures d'appels d'offre adaptées aux publics concernés et aux partenaires
- Contrôler les résultats des actions de formation sur le plan budgétaire, organisationnel et opérationnel en lien avec les objectifs fixés
- Organiser les processus liés à l'évaluation des compétences en sélectionnant les outils pertinents
- Organiser les procédures de recrutement en respectant les règles légales et en intégrant les contraintes organisationnelles de l'entreprise