Gestionnaire des ressources humaines dans le secteur public par EFE formation
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 70 heures
En centre : 70 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Module 1 - Cerner les grands principes de la fonction RH : enjeux et mission (4 jours)
Comprendre les tenants et les aboutissants de la fonction RH et gérer les effectifs.
Module 2 - Maîtriser ses recrutements et développer une politique salariale motivante (2 jours)
Mettre en place un système d'évaluation motivant et mener efficacement sa politique de recrutement.
Module 3 - Mettre la compétence au coeur de sa politique de formation (2 jours)
Gérer le bon déroulement des carrières en prenant en compte les compétences de son organisation.
Module 4 - Les outils du dialogue social et de gestion des conflits (2 jours)
Faire de sa communication un outil de gestion efficace des situations difficiles.
Comprendre les tenants et les aboutissants de la fonction RH et gérer les effectifs.
Module 2 - Maîtriser ses recrutements et développer une politique salariale motivante (2 jours)
Mettre en place un système d'évaluation motivant et mener efficacement sa politique de recrutement.
Module 3 - Mettre la compétence au coeur de sa politique de formation (2 jours)
Gérer le bon déroulement des carrières en prenant en compte les compétences de son organisation.
Module 4 - Les outils du dialogue social et de gestion des conflits (2 jours)
Faire de sa communication un outil de gestion efficace des situations difficiles.
Objectifs
- Cerner les principales caractéristiques de la fonction RH
- Maîtriser tous les aspects de la fonction et mettre en place des outils nécessaires à l'optimisation des ressources humaines
- Piloter l'ensemble du processus RH
- Maîtriser tous les aspects de la fonction et mettre en place des outils nécessaires à l'optimisation des ressources humaines
- Piloter l'ensemble du processus RH
Centre(s)
- Paris - 2ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Attaché territorial / Attachée territoriale
- Cadre de direction des services centraux de l'Administration
- Cadre dirigeant / dirigeante d'administration centrale
- Cadre dirigeant / dirigeante d'un service territorial
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chargé / Chargée de mission affaires et projets européens
- Chargé / Chargée de mission aux relations internationales
- Chargé / Chargée de mission développement territorial
- Chargé / Chargée de mission programmes européens
- Chargé / Chargée de projet et de développement territorial
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice des services déconcentrés de l'Administration
- Directeur / Directrice du personnel
- Directeur départemental / Directrice départementale des services déconcentrés de l'État
- Directeur régional / Directrice régionale des services déconcentrés de l'État
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Inspecteur général / Inspectrice générale de l'Administration
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable d'un service déconcentré de l'État
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des affaires générales
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable du secrétariat général
- Responsable du service des assemblées
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
- Responsable sectoriel / sectorielle de la fonction publique
- Secrétaire du service personnel
- Secrétaire général / générale de mairie
- Secrétaire général / générale de ministère
Compétence(s)
- Administration centrale
- Aménagement du territoire
- Analyse statistique
- Audit interne
- Code des marchés publics
- Comptabilité publique
- Dialogue social
- Droit administratif
- Droit constitutionnel
- Droit de l'environnement
- Droit de l'environnement et du développement durable
- Droit de l'urbanisme
- Droit des transports
- Droit du travail
- Droit européen
- Droit public
- Défense nationale
- Développement économique
- Finances publiques
- Gestion administrative
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion de projet
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels comptables
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Logiciels de statistiques
- Législation sociale
- Législation sociale de l'habitat
- Management
- Marché de l'emploi
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'enquête
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Politique extérieure
- Politiques publiques
- Principes du système électoral français
- Procédures de délégation de services publics
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Système d'information et de communication
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de prévention et de gestion de conflits
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
Formation proposée par : EFE formation
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