Développer les compétences par la GPEC et la formation par CESI - Strasbourg

Gestion des emplois et des compétences
-Cadre règlementaire relatif à la GPEC
-Démarche GPEC (étapes, acteurs, livrables)
-Mise en oeuvre opérationnelle et les outils de suivi du déploiement
-Communication autour de la démarche et l'accompagnement des collaborateurs
Système d'évaluation et entretien professionnel
-Réglementation relative aux entretiens professionnels
-Enjeux, processus et outils relatifs aux entretiens professionnels et annuels
-Règles de conduite d'un entretien
Pilotage du processus formation et ingénierie financière
-Recensement des besoins
-Construction et pilotage du plan de développement des compétences
-Optimisation du budget formation

-S'approprier les enjeux et projets de l'entreprise pour anticiper les besoins en compétences
-Proposer une démarche GPEC adaptée à la stratégie de l'entreprise
-Piloter la mise en oeuvre des entretiens professionnels et le suivi des actions qui en découlent
-Mettre en oeuvre et piloter les projets et les actions de formation en fonction des priorités de l'entreprise
Bloc de
compétences issu du parcours diplômant, titre RNCP Responsable
Ressources Humaines , Titre
enregistré au RNCP au niveau 6 par Arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018.