Se préparer à une démarche GPEC par Valorecia

Lieu(x)
En centre (34)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
LES NOTIONS DE BASE
Définition des notions de compétence (savoir, savoir
- faire,savoir
- être) de performance,d'efficience
Définition des concepts de métier, de fonction, de poste
L'HISTORIQUE
L'évolution de la fonction Ressources Humaines
L'évolution de la formation professionnelle
La définition de la GPEC
Les grandes étapes de la GPEC
LES ENJEUX DE LA GPEC POUR L'ENTREPRISE
Stratégie et démarche compétence
Employabilité et GPEC
Performance d'entreprise
LES PRÉREQUIS INDISPENSABLES
Cartographier les métiers
Définir les fiches de poste
Définir les fiches de compétences
Définir le mode d'évaluation des compétences
LES ÉTAPES DE LA DÉMARCHE
Mesurer l'écart entre les effectifs et les compétencesnécessaires et les effectifs et les compétences disponibles
Analyser l'évolution des effectifs et des compétences nécessaires à l'horizon deN+1, N+2, N+3
Analyser l'évolution des effectifs et des compétencesactuels pour les mêmes périodes
Mesurer les écarts entre les 2 analyses
Définir les actions pour combler les écarts (formation,mobilité, tutorat, etc.)
Évaluer et ajuster les actions en fonction des besoins
Communiquer à tous les niveaux de l'entreprise
Objectifs
o Définir une GPEC
o Maitriser la méthodologie de mise en place d'une GPEC
o Maitriser les outilsd'une GPEC
Centre(s)
  • Montpellier (34)
Métier(s)
Formation proposée par : Valorecia
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