Administration économique et sociale - Mention :Licence - Parcours :Licence (L3) mention Administration Economique et Sociale, parcours type Ressources Humaines (Formation Continue) par UT1 Capitole

Déroulement des enseignementsLa formation est organisée en 2 modules d#0x5c#'enseignement :
Module 1 : semestre 5 - L3 - 249 heuresUE1 Macroéconomie, Fonctionnement des marchés et économie du travailUE2 Comptabilité analytique et contrôle de gestion, introduction au droit privé et droit des contratsUE3 Droit des rapports collectifs du travail, politiques publiques de l#0x5c#'emploi, protection sociale
Module 2 : semestre 6 - L3 - 255 heuresUE4 Informatique, Droit de l#0x5c#'Union EuropéenneUE5 Droit des Sociétés, Droit du Travail UE6 Gestion des ressources humaines et problématiques salariales, organisation des entreprises Volume horaire global : 554 heures dont 504 heures d'enseignements, 25 heures d'examens et 25 heures de documentation sur site Contenu détaillé des UE

L'acquisition d'une connaissance générale des concepts et techniques utilisés par les gestionnaires d'organisations et entreprises de sorte qu'ils puissent analyser une situation et proposer ou mettre en oeuvre des méthodes permettant le fonctionnement et le développement d'un projet d'entreprise, avec une expertise élargie dans le domaine des ressources humaines ;d'une connaissance du marché et de l'environnement économique et social national et international ainsi que des règles et contraintes pesant sur les entreprises qu'il s'agisse de leur organisation intérieure ou des relations qu'elles entretiennent entre elles, avec leurs clients et l'Etat ou des collectivités publiques.La maîtrisedes diverses méthodes de gestion : étude de marché, contrôle de gestion, organisation des entreprises...du raisonnement économique, mathématique et statistique,de l'outil informatique. Il doit être capable de lire un bilan comptable, d'évaluer un budget, d'analyser des documents économiques et statistiques. Il doit être en mesure de faire un rapport argumenté sur la situation qu'il a expertisée et, tout particulièrement, dans le domaine de la gestion des ressources humaines.Le diplôme vise à conférer : une bonne culture générale sur le fonctionnement de l'entreprise ;une bonne connaissance des règles de base de la gestion des ressources humaines et du droit du travail ;de la rigueur dans le raisonnement, le goût et le souci du concret.Compétences visées par le diplôme :Avoir une bonne connaissance du cadre économique et juridique du fonctionnement des entreprises ;Maîtriser les outils fondamentaux de la gestion des entreprises dans le domaine des relations de travail. Public visé : Agent administratif, assistant de direction, assistant technique et administratif, secrétaire, secrétaire comptable, secrétaire et assistant médical ou médico
- social...Demandeur d'emploi ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine de l'entreprise ou de l'administrationEtudiant poursuivant ses études en contrat de professionnalisation Méthodes et moyens pédagogiquesPour atteindre ses objectifs, le programme utilise une pédagogie active où le stagiaire est conduit à la fois à apprendre et à mettre en oeuvre concrètement ses connaissances à partir d#0x5c#'exercices de cas (lectures préparatoires aux cours, questions et discussions pendant les travaux dirigés (TD), analyses de textes législatifs, administratifs et jurisprudentiels, de documents économiques, financiers et comptables). Le programme fournit aussi l#0x5c#'occasion d#0x5c#'un travail en équipe.Séances de formation se déroulant dans une salle de cours dédiée équipée de vidéoprojecteur. Connexion internet. Accès possible aux diverses ressources universitaires : accès aux salles informatiques, centres de documentation et bibliothèques de l'université.
Prochaine rentrée : octobre 2020Code RNCP : 24427Code CPF : 238577Spécificités Organisation : Rythme alterné :Les enseignements peuvent se dérouler sur 1 ou 2 années universit