Intégrer la prévention des risques psycho sociaux au sein de sa structure par Sauv'Gard

La prévention des rps, pourquoi ?
-Définition.
-Qu'est
- ce que cela comprend ?
Souffrances au travail.
Violences internes, externes.
Harcèlement.
Épuisement professionnel et burn out.
-Les enjeux aux niveaux.
Humain .
Économique.
De la santé des soignants.
De la qualité des soins.
-Le cadre réglementaire.
Son évolution avec l'évolution du travail.
Rôle du CHSCT.
Responsabilité et obligations légales.
La santé au travail.
-Le risque psychosocial .
Statistiques scientifiques et définitions.
Manifestation des différentes formes des RPS.
De quoi parle
- t
- on ?
-Les conséquences des RPS.
Symptômes et comportements.
Répercutions au niveau de l'équipe.
Répercutions sur la qualité du travail.
-Causes et facteurs de RPS.
Lescontraintes décrites par l'ANACT.
Organisation et changements.
Le management.
Les besoins du salarié.
La prévention des rps, comment ?
La méthode de prévention des RPS et ses consignes réglementaires.
-Les étapes :
Primaires.
Secondaires.
Tertiaires.
-Les outils d'évaluation, exemples et limites :
Questionnaires.
Entretiens.
Écoute active.
-Prévention primaire et comment apporter un changement culturel au travail ? :
Valorisation de la performance collective.
Les valeurs et conflits générationnels.
La mobilité professionnelle.
L'évaluation professionnelle.
Que faire pour le manager confronté à un collaborateur en souffrance ?
-La prise en charge du salarié en souffrance.
Les étapes chronologiques.
La conduite à tenir.
-Ateliers.
Jeux de rôle et analyse des pratiques professionnelles (séances d'APP).
Retour d'expérience sur les problématiques de chacun.
La prévention des rps dans votre structure.
Vos ressources.
-Comité de prévention et instances.
Les différents groupes de travail.
Identifier les professionnels impliqués et concernés.
Leur fonctionnement.
-Le point sur les documents.
Cartographie des risques psychosociaux.
Les différents guides des organismes aidant à la prévention.
Actualisation du Document Unique.
-Prévention et concept de qualité de vie au travail.
La complémentarité avec la prévention des RPS.
Développement des ressources des salariés.
Travaux de groupes :
Sur les documents de la structure (DU, cartographie).
Élaboration de fiches d'action.
Jeux de rôle et analyse des pratiques.
Développer une posture réflexive par l'APP.

Être en mesure de contribuer et d'intégrer la démarche pratique de prévention des RPS conformément aux recommandations règlementaires.
Savoir repérer et comprendre les différentes composantes des risques psychosociaux au travail.
Être en mesure de construire des actions de prévention et de suivi pour son équipe en cohésion managériale.