Le projet personnalisé en EHPAD par Sauv'Gard
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 7 heures
En entreprise : 7 heures
Financement
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Salarié
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Description générale
Le contexte réglementaire.
-la loi du 02 janvier 2002.
-la charte des droits et libertés de la personne âgée.
-décret du 15 mai 2007 relatif à l'évaluation externe.
Le référentiel de l'ANESM.
-la qualité de vie en ESSMS : de l'accueil de la personne à son accompagnement.
-la vision portée par le législateur dans différents textes insérés au code de l'action sociale conduit les personnes destinataires des prestations des établissements et services sociaux et médico
- sociaux à participer à leur propre projet.
-le concept de qualité de vie : ces personnes sont pour la plupart, en situation de vulnérabilité lors de leur rencontre avec les professionnels. Ces derniers doivent donc être à leur écoute pour rechercher, susciter, et accompagner cette participation afin qu'elle soit effective.
Le contenu du projet personnalisé.
-la biographie : éléments de vie utiles à l'accueil et l'accompagnement du résident.
-les habitudes de vie.
-les éléments d'autonomie.
-suivi des animations.
La participation du résident et/ou sa famille.
-mettre en oeuvre une phase de co
- construction.
-se placer en position de reconnaissance mutuelle.
-inviter à participer à la décision.
La philosophie du projet personnalisé.
-personne âgée : un usager singulier (son histoire, ses envies, ses relations familiales et amicales, ses pathologies...) .
-proposer une prise en soin favorisant son épanouissement et favoriser son autonomie en sollicitant et stimulants ses capacités.
-bientraitance et acte de soin : accompagner les pratiques professionnelles et mettre en place des échanges réguliers.
-développer une meilleure connaissance du résident : ses besoins et les réponses à lui apporter.
-réflexions sur l'articulation des désirs et attentes du résidant, de sa famille et des contraintes de la vie en collectivité.
La modification du contrat de séjour par un avenant.
-signature du projet personnalisé par le résident.
-avenant au contrat de séjour.
Trouver et comprendre son rôle dans la mise en oeuvre du projet : la dynamique d'équipe.
-la notion de référent.
-la communication autour du projet.
La co
- évaluation du projet personnalisé.
-la fiche de suivi.
-l'accessibilité aux projets personnalisés.
-la planification et le suivi des évaluations.
-la loi du 02 janvier 2002.
-la charte des droits et libertés de la personne âgée.
-décret du 15 mai 2007 relatif à l'évaluation externe.
Le référentiel de l'ANESM.
-la qualité de vie en ESSMS : de l'accueil de la personne à son accompagnement.
-la vision portée par le législateur dans différents textes insérés au code de l'action sociale conduit les personnes destinataires des prestations des établissements et services sociaux et médico
- sociaux à participer à leur propre projet.
-le concept de qualité de vie : ces personnes sont pour la plupart, en situation de vulnérabilité lors de leur rencontre avec les professionnels. Ces derniers doivent donc être à leur écoute pour rechercher, susciter, et accompagner cette participation afin qu'elle soit effective.
Le contenu du projet personnalisé.
-la biographie : éléments de vie utiles à l'accueil et l'accompagnement du résident.
-les habitudes de vie.
-les éléments d'autonomie.
-suivi des animations.
La participation du résident et/ou sa famille.
-mettre en oeuvre une phase de co
- construction.
-se placer en position de reconnaissance mutuelle.
-inviter à participer à la décision.
La philosophie du projet personnalisé.
-personne âgée : un usager singulier (son histoire, ses envies, ses relations familiales et amicales, ses pathologies...) .
-proposer une prise en soin favorisant son épanouissement et favoriser son autonomie en sollicitant et stimulants ses capacités.
-bientraitance et acte de soin : accompagner les pratiques professionnelles et mettre en place des échanges réguliers.
-développer une meilleure connaissance du résident : ses besoins et les réponses à lui apporter.
-réflexions sur l'articulation des désirs et attentes du résidant, de sa famille et des contraintes de la vie en collectivité.
La modification du contrat de séjour par un avenant.
-signature du projet personnalisé par le résident.
-avenant au contrat de séjour.
Trouver et comprendre son rôle dans la mise en oeuvre du projet : la dynamique d'équipe.
-la notion de référent.
-la communication autour du projet.
La co
- évaluation du projet personnalisé.
-la fiche de suivi.
-l'accessibilité aux projets personnalisés.
-la planification et le suivi des évaluations.
Objectifs
Connaître les fondements du projet personnalisé d'accompagnement.
Être en mesure de définir les intérêts pour la personne âgée et pour le personnel.
Savoir élaborer le projet en fonction des besoins et des désirs du résident.
Être capable d'inscrire le projet dans un véritable travail pluridisciplinaire.
Connaitre les aspects règlementaires.
Être en mesure de définir les intérêts pour la personne âgée et pour le personnel.
Savoir élaborer le projet en fonction des besoins et des désirs du résident.
Être capable d'inscrire le projet dans un véritable travail pluridisciplinaire.
Connaitre les aspects règlementaires.
Métier(s)
- Agent / Agente de bio nettoyage hospitalier
- Agent / Agente de propreté hospitalière
- Agent / Agente de stérilisation de service hospitalier
- Agent / Agente des services hospitaliers
- Agent hospitalier / Agente hospitalière
- Agent hôtelier hospitalier / Agente hôtelière hospitalière
- Allergologue
- Brancardier / Brancardière
- Cardiologue
- Chef d'établissement pénitentiaire
- Chef de centre de détention pénitentiaire
- Chef de service socioéducatif
- Chirurgien / Chirurgienne
- Dermatologue
- Directeur / Directrice d'entreprise ou de Service d'Aide par le Travail (ESAT)
- Directeur / Directrice d'hôpital public
- Directeur / Directrice d'hôpital thermal
- Directeur / Directrice d'établissement de protection de la jeunesse
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé
- Directeur / Directrice d'établissement thermal
- Directeur / Directrice d'établissement à caractère social
- Directeur / Directrice de Centre Hospitalier Universitaire (CHU)
- Directeur / Directrice de centre hospitalier
- Directeur / Directrice de centre hospitalier régional
- Directeur / Directrice de centre hospitalier spécialisé
- Directeur / Directrice de centre médico thermal
- Directeur / Directrice de centre rééducation et réadaptation fonctionnelle
- Directeur / Directrice de clinique
- Directeur / Directrice de foyer d'hébergement social
- Directeur / Directrice de maison d'accueil spécialisée
- Directeur / Directrice de maison de retraite
- Directeur / Directrice de maison maternelle
- Directeur / Directrice de polyclinique
- Directeur / Directrice de structure d'hébergement et de réadaptation sociale
- Directeur / Directrice des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP)
- Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosocial
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier régional
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier spécialisé
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de maison de retraite
- Directeur des structures de santé et solidarité
- Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiaires
- Endocrinologue
- Gastro-entérologue
- Gynécologue
- Gynécologue-obstétricien / Gynécologue-obstétricienne
- Gériatre
- Gérontologue
- Hématologue
- Médecin Anesthésiste Réanimateur (MAR)
- Médecin acupuncteur
- Médecin coordonnateur de soins
- Médecin directeur / Médecin directrice de l'information médicale
- Médecin du sport
- Médecin en pharmacovigilance
- Médecin généraliste
- Médecin homéopathe
- Médecin immunologue
- Médecin légiste
- Médecin néphrologue
- Médecin ostéopathe
- Médecin praticien
- Médecin praticien hospitalier
- Médecin responsable de la Documentation et de l'Information Médicale (DIM)
- Médecin régulateur
- Médecin spécialiste
- Médecin thermal
- Médecin urgentiste
- Neurochirurgien / Neurochirurgienne
- Neurologue
- Omnipraticien / Omnipraticienne
- Oncologue
- Ophtalmologue
- Oto-rhino-laryngologiste
- Pneumologue
- Psychiatre
- Pédiatre
- Pédopsychiatre
- Radiologue
- Responsable d'antenne de service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP)
- Responsable d'association caritative
- Responsable d'association à caractère social
- Responsable d'un service communal d'action sociale
- Responsable d'un service d'information et de coordination gérontologique
- Responsable d'une unité de vie
- Responsable d'unité de services à la personne
- Responsable d'établissement de santé
- Responsable d'établissement médico-professionnel
- Responsable d'établissement médico-psychologique
- Responsable d'établissement médico-éducatif
- Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale
- Responsable de résidence pour personnes âgées
- Responsable de secteur d'aide à domicile
- Responsable de service d'aide à domicile
- Responsable de structure d'accueil social
- Rhumatologue
- Urgentiste
- Urologue
Compétence(s)
- Acupuncture
- Addictologie
- Allergologie
- Analyse statistique
- Anesthésie / réanimation
- Cancérologie
- Caractéristiques des équipements de brancardage (lit, fauteuil roulant, ...)
- Cardiologie
- Chirurgie cardiaque
- Chirurgie digestive
- Chirurgie maxillo-faciale
- Chirurgie pédiatrique
- Chirurgie reconstructive et esthétique
- Chirurgie thoracique
- Chirurgie vasculaire
- Chirurgie viscérale
- Classification Commune des Actes Médicaux (CCAM)
- Classification Internationale des Maladies (CIM)
- Code des marchés publics
- Comptabilité publique
- Conduite du changement
- Contrôle de gestion
- Dermatologie
- Diagnostic social
- Droit pénal
- Démarche qualité
- Endocrinologie
- Gestes d'urgence et de secours
- Gestion administrative
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion de projet
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion financière
- Gouvernance d'entreprise
- Grille de codification Sécurité Sociale
- Gynécologie
- Gériatrie
- Hématologie
- Hépato-gastro-entérologie
- Imagerie médicale
- Immunologie
- Lecture de fiche technique
- Législation sociale
- Management
- Médecine d'urgence
- Médecine légale
- Neurochirurgie
- Neurologie
- Néphrologie
- Obstétrique
- Ophtalmologie
- Organisation du système sanitaire et social
- Organisation et fonctionnement des établissements hospitaliers
- Orthopédie
- Pharmacologie
- Pharmacovigilance
- Pneumologie
- Procédures de conditionnement de matériel médicochirurgical
- Procédures de désinfection/stérilisation de matériel médicochirurgical
- Procédures de traitement de linge hospitalier
- Protocoles de lutte contre les infections nosocomiales
- Psychiatrie
- Psychologie
- Pédiatrie
- Rhumatologie
- Règles d'hygiène et d'asepsie
- Règles de sécurité et d'hygiène des établissements de soins
- Règles pénitentiaires européennes
- Sexologie
- Système Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP)
- Techniques commerciales
- Techniques de bio-nettoyage
- Techniques de communication
- Techniques de prévention et de gestion de conflits
- Techniques pédagogiques
- Toxicologie
- Traumatologie
- Urologie
- Utilisation de matériel de nettoyage
- Utilisation de monobrosse
Formation proposée par : Sauv'Gard
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