Evaluation des compétences comportementales en milieu professionnel par Performanse

Partie 1:
- Étude des fondements théoriques sur l'approche comportementale et la démarche systémique
- Construction et validation de l'outil
- Étude des 10 dimensions bipolaires du modèle et leurs manifestations comportementales
- Apport du concept de la bipolarité (souplesse comportementale)
- Méthode d'interprétation des 20 traits de personnalité observés en combinatoire, afin de repérer chez chaque personne évaluée :
- le mode relationnel préférentiel
- les motivations de la personne
- l'image de soi
- le rythme et les attitudes dans le travail
- l'adaptation au milieu et les modes d'apprentissage
- l'autonomie relationnelle et l'autonomie au travail
- Exercices d'appropriation à chaque étape de la méthodologie
- Études de cas standards interprétés individuellement puis observés collectivement
Partie 2:
- Rappel du premier niveau de la méthodologie d'interprétation des comportements déterminants
- Approfondissement de l'observation et de l'interprétation
- la cohérence entre les ambitions et les moyens observés
- les compétences managériales
- Méthode de mise en oeuvre et analyse de la pratique au travers d'études de cas apportées par les stagiaires

Acquérir et renforcer les techniques d'évaluation des compétences comportementales des personnes dans différentes situations :
- recrutement, mobilité interne, bilan de compétences, orientation professionnelle,
- insertion, retour à l'emploi.