Optimiser ses recrutements via les réseaux sociaux par CENTRE DE FORMATION DE LA CCI DE LA CREUSE

Matin : 8h45 - 12h15
-Tour de table, présentation du formateur, attentes des participants
-Introduction : LinkedIn, Viadeo, Twitter et Facebook : les chiffres clés, comprendre les différences entre ces réseaux et leurs impacts dans le recrutement
-Les internautes et les réseaux sociaux : Analyses des comportements et usages dans la recherche d'emploi
-Le recrutement en ligne : pourquoi le privilégier ?
-Les jobboards et les réseaux sociaux, une complémentarité à travailler.
Quizz : Quelles sont les principales différences entre les réseaux sociaux, et les attentes des internautes sur chacun ?
-La marque employeur : un pré-requis pour recruter
-De quoi parle
- t
- on ?
-Etat des lieux : auditer sa propre marque employeur, sa stratégie de présence web, son E
- réputation
-Repérer des décalages dans l'E
- réputation, entre l'image véhiculée et l'image voulue
-Véhiculer son image au travers d'un réseau d'ambassadeurs (collaborateurs)
Après
- midi : 13h30 - 17h30
Atelier : Mettre en place une veille d'E
- réputation pour surveiller sa marque employeur
-Chasser de bons profils
-Identifier les conditions d'un bon sourcing de candidats
-Stratégie d'approche : avec quel discours, sur quels réseaux ?
-Inbound marketing (Facebook, Twitter) vs chasse (LinkedIn)
-Annonces payantes sur les réseaux sociaux : Facebook Ads, LinkedIn Ads
Atelier : définir un écosystème web performant pour optimiser son recrutement
-Définir le bon message pour mieux recruter
-Un intitulé efficace
-Les informations à faire passer en premier
-Adapter la tonalité à la marque employeur et au média utilisé
-Stratégie de contenus et personnalisation : les clés de la réussite
-Mesure de la performance : analyser la visibilité et l'efficacité des publications
Quizz final : Validation des acquis sur la prise de parole, la stratégie de contenus et la mesure de la performance.

A la fin de ce parcours de formation, le stagiaire est capable de :
-Améliorer et piloter sa marque employeur pour une meilleure efficacité des process de recrutement
-Utiliser les réseaux sociaux à bon escient dans une stratégie de recrutement
-Optimiser le sourcing et la chasse de profils pour recruter