Sensibilisation et accès aux métiers du sanitaire et social Gironde par MPS FORMATION

M1 - Accueil et positionnement
- Accueil des stagiaires et présentation de l'organisme de formation, de l'équipe pédagogique et administrative
Présentation des objectifs, de l'organisation générale, du cadre et du financement de la formation par le CRNA, lecture du règlement intérieur
Appropriation du livret personnalisé du parcours
Constitution du dossier de rémunération
Présentation des outils et méthodes de travail
Positionnement, définition des objectifs du parcours individualisé : signature du contrat de formation et de son annexe pédagogique.
- 14 h
M2 - Module Mon itinéraire : Bilan personnel et professionnel
- Identification de ses points forts et ses atouts, ses valeurs professionnelles, ses besoins et ses motivations
Analyse de ses aptitudes, ses habiletés et capacités d'apprentissage
Travail sur ses centres d'intérêts personnels et professionnels
Mise en valeur de ses qualités et valorisation de ses axes de développement sur le plan personnel.
Identification et analyse de ses freins et des leviers : Aides et appui au logement, la santé, mobilité
Identification de son niveau de confiance en soi
Définition et conception de compétences
Identification, valorisation des compétences
- 28 h
M3 - Mon projet professionnel : connaissance du secteur/métiers du sanitaire et social
- - Définition du sanitaire et social, médico
- social, social
- Découverte et promotion des métiers du domicile et des structures collectives
- Identification des différents types de services et leurs particularités
- Connaissance du public âgé, jeune et adulte dépendants, les situations de handicap
- Connaissance et organisation de rencontres avec les branches professionnelles, employeurs recruteurs partenaires du Territoire
- Travail et analyse sur les représentations métiers en terme de profil et de compétences attendus (témoignage de professionnels et d'anciens apprenants qualifiants) - 42 h
M4 - Marché du travail et mon projet professionnel
- Connaissance de son environnement socio
- économique
- - Repérage, connaissance et utilisation des sources d'information sur son environnement socio
- économique
- Identification des acteurs de l'emploi et de la formation du territoire et leur rôle : réseau associatif, agences intérimaires spécialisées dans le secteur sanitaire et social ex : MEDICOOP, organisme de formation
- Identification des entreprises du secteur sanitaire et social sources de recrutement sur le secteur géographique
- Création, développement, maintien de son réseau relationnel
- Connaissance du fonctionnement du marché du travail ouvert et marché caché - 35 h
M5 - Prévention des risques professionnels
- Notions et gestes de soins d'urgence
- - Sensibilisation aux bonnes pratiques en hygiène pour l'entretien des locaux et de la préparation des repas :
- Lutte contre les risques infectieux
- Initiation aux méthodes de bio nettoyage
- Connaissance des techniques de prévention, de la réglementation en termes d'hygiène et de sécurité
- Sensibilisation aux risque

La présente consultation cible des actions devant répondre à un besoin de qualification et/ou de compétences des entreprises et des publics visant à faciliter l'insertion professionnelle et le retour à l'emploi durable.