Métiers de la Gestion-Administration - Parcours EEP par IFRA - Institut de Formation Rhône Alpes

Accueil et information des stagiaires
- Accueil et découverte de l'organisme de formation. Information sur les modalités de financement de la formation, ainsi que la rémunération et le protection sociale des stagiaires
Objectifs : employabilité et opérationnalité (certification partielle) - 3
h
Positionnement : définition du parcours individualisé de formation
- 1. Lecture partagée de la synthèse du positionnement
2. Co
- construction d'un plan de formation individualisé
3. Établissement du Contrat Individuel de Formation
4. Signature de la Charte des Droits et Devoirs
- 3
h
Acquisition des Techniques de Recherche d'Emploi
- Modalités et outils de candidature : CV par compétences, LM, simulation d'entretien, réseaux notamment sociaux, utilisation de EmploiStore et de l'espace candidat sur pole
- emploi.fr, inscription sur la plateforme Nos Talents Nos Emplois
- 32
h
Bilan individuel intermédiaire
- Point d'étape pour faire le point sur le parcours du stagiaire, mesurer sa progression au regard des objectifs fixés dans le contrat individuel de formation, réajuster les objectifs si besoin, identifier d'éventuelles difficultés
- 1
h
Bilan individuel final
- Évaluation des acquis pédagogiques, mesure de la progression par rapport aux objectifs visés, identification des éventuelles difficultés. Association des prescripteurs si besoin. Remise de l'attestation d'acquis de compétences.
- 1
h
Préparation de la Période d'Application en Milieu Professionnel (PAMP) - Recherche d'un lieu de stage correspondant au projet : communiquer, argumenter sa demande par courrier, contact téléphonique, physique. Définir, contractualiser les objectifs du stage. Avant le départ travail sur les consignes : horaires, tenue...
- 21
h
Préparation au passage du CCP et certification
- Révisions pour le passage du CCP : mises en situation et évaluations en fin d'activité
Session organisée suivant référentiel de certification du Titre Professionnel visé. Épreuve de synthèse et entretien avec jury validé par la DIRECCTE
- 7

Dés l'entrée en formation, le métier visé par chaque stagiaire est clairement identifié et, dans le cadre de l'EEP, il s'agit de co
- construire avec chacun un parcours de formation individualisé qui lui permette de monter en compétences et d'être directement opérationnel et employable à l'issue de l'action de formation. La phase d'accueil
- positionnement permet notamment de repérer les compétences techniques et les savoir
- être professionnels à acquérir : ils sont définis dans le plan de formation ainsi que le ou les CCP à préparer en vue d'une certification partielle.
certifications préparées :
-Gestionnaire de paie : CCP2 .
- Assistant de Direction : CCP2.
- Assistant commercial : CCP1; CCP3.
- Assistant RH : CCP2.
- Secrétaire assistant : titre complet
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