Gestionnaire de paie par Icadémie Editions

Module 1Paie et logiciel de paie
- Le fonctionnement d'un service de paie : les activités, missions, les flux d'informations, la planification des activités, les procédures à mettre en oeuvre, le calendrier du processus paie, l'obligation de confidentialité
- Le salarié : le salaire et la mensualisation, l'architecture du bulletin de salaire, les mentions obligatoires, facultatives et interdites, le salaire brut, les différents nets, le paiement du salaire, la paie des non cadres et la paie des cadres
- Les cotisations sociales : Les organismes sociaux (URSSAF, Caisses de Retraite, CRAM), les différentes bases des cotisations sociales (les plafonds), Les différents taux de cotisation : maladie, famille, vieillesse, assurance chômage, retraite complémentaire, Les réductions et les exonérations de cotisation en vigueur
- L'établissement des bulletins de salaire : les données individuelles à collecter liées à la durée du temps de travail, la gestion des heures supplémentaires, la gestion des temps partiels et des heures complémentaires, gérer les congés, gérer les absences, les arrêts maladies, les accidents du travail, les indemnités journalières, cas particulier du temps partiel thérapeutique, le principe du maintien de salaire, la paie inversée, les abattements pour frais professionnels, la gestion des avantages en nature, la gestion des frais professionnels, la gestion des primes et des indemnités, les avances et les acomptes, les saisies arrêts, les indemnités de départ, les sommes isolées AGIRC et ARRCO, les bulletins de reprise
- La protection sociale et les déclarations sociales : les organismes sociaux (URSSAF, Caisses de Retraite, CRAM), les impôts et les prélèvements sociaux, les différentes bases des cotisations sociales (les plafonds), les régularisations progressives des tranches de salaire : A/B/C/ GMP, les déclarations sociales (calendrier et bordereaux, les reversements de cotisations), focus sur les seuils d'effectifs
- L'impact de la paie sur la comptabilité générale de l'entreprise : l'enregistrement comptable des salaires, des avantages en nature, des charges sociales, des taxes assises sur les salaires, l'enregistrement des indemnités liées à des événements spécifiques, les provisions et les charges à payer
- La gestion de la retraite et la fin de carrière : le régime obligatoire, le régime par répartition, le régime de base Sécurité Sociale, le régime complémentaire ARRCO et AGIRC, le départ à la retraite (la reconstitution de ca

La gestion de la paie nécessite des connaissances pointues en droit du travail ainsi que la maîtrise d'un logiciel de paie. Le/la gestionnaire de paie prend en charge l'ensemble des procédures relatives au personnel. C'est une fonction essentielle, mais les candidats manquent à l'appel, alors que la demande des entreprises ne cesse d'augmenter. Pour pallier à leurs besoins, elles ouvrent leurs recrutements aux jeunes diplômés ayant notamment une première expérience dans le domaine de la gestion et des RH (stage et/ou alternance).
Le/la gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable de la paie en entreprise, et, à plus long terme, de responsable des ressources humaines. Au sein d'un cabinet de comptable, il/elle peut devenir responsable de pôle.
Grâce à cette formation et à sa connaissance du marché de l'emploi, Icademie vous accompagne dans la construction d'un profil fort dans ce domaine