Recrutement du personnel saisonnier - Définition du profil et des attentes sur le poste par H & C Conseil _ site de Narbonne

DÉTERMINATION DES BESOINS EN PERSONNEL SAISONNIER
- L'évaluation des besoins en termes qualitatifs
- Missions
- Compétences
- Qualités
- Rôle
- L'évaluation des besoins en termes quantitatifs
Module 2 ÉLABORATION D'UN PROFIL DE POSTE
- Identifier les tâches et les activités reliées au poste
- Rédiger le profil de poste
Module 3 DÉFINITION DU POSTE À POURVOIR
- Comment définir le besoin
- La définition du poste : missions, compétences et pré-requis
- L'élaboration de la grille de choix
Module 4 RECHERCHE DE CANDIDATURES
- Sources internes , candidatures spontanées,?- Sources extérieures : Pôle emploi, Internet...
- L'annonce,- le choix des supports et la place de l'Internet
Module 5 LE RECRUTEMENT
- Sélection et entretien d'embauche
- L'entretien de recrutement
- Objectifs de l'entretien
- Grille d'entretien
- Langage verbal et non
- verbal
- Techniques spécifiques de l'entretien de recrutement
- Non
- discrimination et diversité : ce qu'il faut savoir
Module 6 L'ANALYSE DES CANDIDATURES ET LA PRISE DE DÉCISION
- Mise en relation de chaque candidature avec les critères
- Choix du ou des candidat(s)

Piloter le processus recrutement, - Être capable de déterminer les besoins en personnel saisonnier
- Être capable de déterminer le poste et le profil.
- Connaître et respecter la législation en matière de non
- discrimination et d'égalité des chances.
- Mener un entretien de recrutement