Maîtriser l'entretien professionnel par CCIRS

Le cadre légal de l'entretien professionnel
oLe contenu légal de l'entretien
oL'articulation avec les autres entretiens existants dans l'entreprise
oLa substitution aux entretiens de seconde partie de carrière et de retour de congés longs
oLe rythme biennal et la gestion de parcours sur 6 ans
Définition du contenu de l'entretien
oLe diagnostic sur l'évolution de l'emploi
oLes perspectives d'évolution du salarié
oLa politique de formation de l'entreprise
oLes moyens d'accès à la formation individuelle : Compte Personnel de Formation, CIF
oLes outils d'aide à l'orientation professionnelle : bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle
oLe diagnostic sur les compétences du salarié et les objectifs de professionnalisation
oLes souhaits du salarié
oLa proposition d'une matrice de guide d'entretien
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Préparation de l'entretien
oLa réalisation par la ligne RH et/ou les managers
oLa conduite de l'entretien, les points clés, les sujets qui ne relèvent pas de l'entretien
oLa formalisation de l'entretien et la remise d'une copie au salarié
oLe cas de refus du salarié
La gestion du parcours sur 6 ans
oLes indicateurs à vérifier sur 6 ans
oLa définition des critères permettant de vérifier l'atteinte des indicateurs
oLes sanctions en cas de non
- gestion du parcours : abondement du compte personnel, versement d'une pénalité financière à l'OPCO
Les décisions associées à l'entretien professionnel
oLa nécessité d'associer des décisions à la tenue de l'entretien
oLe champ des décisions possibles
oLe suivi

oMaîtriser les modalités de mise en place de l'entretien professionnel issues de la loi du 5 mars 2014 et son utilisation par l'entreprise
oDéfinir les objectifs de l'entretien professionnel
oSavoir mener un entretien professionnel