Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales par B2h83 La Valette - My Business School - GROUPE MY BS
Lieu(x)
                                                                               En centre                                                (83)                                            
                                                                          Durée
                                      Nous contacter
                                  Financement
                                      Demandeur d’emploi
Éligible CPF
                                  
                        Diplômes délivrés
                      
                      
                                                  BAC+3/4                                              
                    
                        Types
                      
                      
                                                  Professionnalisation                                              
                    
                    Prix
                  
                  
                                          Nous contacter
                                      
                Cette formation vous intéresse ?
                
                Description générale
                
                  En 1ère année du cycle :
- Droit du Travail Approfondi
- Politique de Recrutement
- Ingénierie et Politique de Formation
- Développement des Carrières
- Mobilité Internationale
- Human Ressources Management (Cours Bilingue en Anglais)
- Système d'Information RH (SIRH)
- Marketing RH
- Relations Sociales
- Prud'hommes
- Diversité et Santé au Travail
- Communication Interne
- Tests Psychométriques
              
                              - Droit du Travail Approfondi
- Politique de Recrutement
- Ingénierie et Politique de Formation
- Développement des Carrières
- Mobilité Internationale
- Human Ressources Management (Cours Bilingue en Anglais)
- Système d'Information RH (SIRH)
- Marketing RH
- Relations Sociales
- Prud'hommes
- Diversité et Santé au Travail
- Communication Interne
- Tests Psychométriques
Objectifs
                
                  Les capacités attestées :1) Développer une stratégie de gestion des ressources humaines
- Analyser le contexte, les enjeux et les objectifs stratégiques d'une entreprise
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins d'une organisation2) Mettre en oeuvre des politiques de ressources humaines et encadrer des équipes
- Déterminer les conditions de mise en place de politiques et de projets de gestion des ressources humaines
- Coordonner et contrôler la mise en place de politiques et de projets de ressources humaines3) Optimiser les performances de politiques de gestion des ressources humaines
- Diriger des audits qualité de politiques et de projets ressources humaines
- Identifier des axes d'amélioration des ressources humaines adaptées à un contexte donné.4) Conduire le dialogue social et accompagner le changement
- Structurer les relations entre les acteurs du dialogue social en fonction des cadres légaux applicables
- Améliorer le dialogue social pour la prévention des conflits
                          - Analyser le contexte, les enjeux et les objectifs stratégiques d'une entreprise
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins d'une organisation2) Mettre en oeuvre des politiques de ressources humaines et encadrer des équipes
- Déterminer les conditions de mise en place de politiques et de projets de gestion des ressources humaines
- Coordonner et contrôler la mise en place de politiques et de projets de ressources humaines3) Optimiser les performances de politiques de gestion des ressources humaines
- Diriger des audits qualité de politiques et de projets ressources humaines
- Identifier des axes d'amélioration des ressources humaines adaptées à un contexte donné.4) Conduire le dialogue social et accompagner le changement
- Structurer les relations entre les acteurs du dialogue social en fonction des cadres légaux applicables
- Améliorer le dialogue social pour la prévention des conflits
Centre(s)
                    - La Valette du Var (83)
 
Métier(s)
                  - Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
 - Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
 - Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
 - Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
 - Chargé / Chargée de formation en entreprise
 - Chargé / Chargée de gestion des expatriés
 - Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
 - Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
 - Chargé / Chargée de recherche en recrutement
 - Chargé / Chargée de recrutement
 - Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
 - Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
 - Chargé / Chargée des relations écoles
 - Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
 - Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
 - Chef de service formation
 - Chef du personnel
 - Chef du service du personnel
 - Coach en développement des compétences
 - Conseiller / Conseillère en développement des carrières
 - Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
 - Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
 - Conseiller / Conseillère en recrutement
 - Consultant / Consultante en gestion des carrières
 - Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
 - Consultant / Consultante en recrutement
 - Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
 - Directeur / Directrice de la formation en entreprise
 - Directeur / Directrice de service formation en entreprise
 - Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
 - Directeur / Directrice des relations sociales
 - Directeur / Directrice du personnel
 - Gestionnaire des carrières
 - Responsable administratif / administrative du personnel
 - Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
 - Responsable de l'administration du personnel
 - Responsable de la gestion administrative du personnel
 - Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
 - Responsable de la gestion des Ressources Humaines
 - Responsable de la gestion des cadres
 - Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
 - Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
 - Responsable de la gestion du personnel
 - Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 - Responsable des Ressources Humaines (RRH)
 - Responsable des relations du travail
 - Responsable des relations sociales
 - Responsable du développement des compétences
 - Responsable du développement des ressources humaines
 - Responsable du personnel
 - Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
 - Responsable emploi et communication interne
 - Responsable emploi et formation
 - Responsable formation communication en entreprise
 - Responsable formation en entreprise
 - Responsable formation professionnelle en entreprise
 - Responsable formation recrutement de l'entreprise
 - Responsable paie
 - Responsable paie et administration du personnel
 - Responsable recrutement
 - Responsable rémunérations
 
Compétence(s)
                  - Audit interne
 - Dialogue social
 - Droit de la formation
 - Droit du travail
 - Gestion administrative du personnel
 - Gestion administrative du temps de travail
 - Gestion budgétaire
 - Gestion des Ressources Humaines
 - Gestion des carrières
 - Gestion des relations sociales
 - Gestion des ressources humaines internationales
 - Gestion financière
 - Indicateurs des Ressources Humaines
 - Ingénierie de la formation
 - Ingénierie pédagogique
 - Logiciels de gestion du temps de travail
 - Logiciels de paie
 - Législation sociale
 - Management
 - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
 - Méthodes d'investigation
 - Outils bureautiques
 - Outils de planification des ressources humaines
 - Procédures d'appels d'offres
 - Prévention des risques psychosociaux
 - Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
 - Techniques commerciales
 - Techniques de coaching
 - Techniques de communication
 - Techniques de conduite d'entretien
 - Techniques de e-learning
 - Techniques de recrutement
 - Techniques de sourcing candidat
 - Veille réglementaire
 
Formation proposée par : B2h83 La Valette - My Business School - GROUPE MY BS
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