Manager des ressources humaines par CCI Pôle Formation Sud

Année 1
Management stratégique
Environnement économique international
Intelligence économique
Management des RH
Culture d'entreprise et management interculturel
Organisation du travail
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La prévention des risques
Diagnostic financier et évaluation de projets
Processus de management de projet
Contrôle de gestion
Anglais
Année 2
Politique de recrutement
Politique de formation
Politique de rémunération
Politique d'amélioration des conditions de travail
Gestion des relations avec les administrations du territoire
Entretien d'appréciation du personnel
Gestion de la mobilité
Stratégie financière internationale
Psychosociologie du travail
Sous
- traitance et externalisation
Gestion interculturelle des ressources
Management et leadership
Management du changement
RH et responsabilité de l'entreprise
Politique des relations sociales

Le manager des RH a pour mission principale la gestion des compétences et, l'intégration au management des RH, des réflexions actuelles de responsabilité sociale de l'entreprise, de gestion du stress et de l'éthique.
Il travaille à la mise en place :
Des actions de l'entreprise et en mesure les résultats
De projets de nature transversale impliquant service et direction, et propose des solutions adaptées
D'une communication efficace sur les propositions préconisées ou les décisions prises
D'une politique de ressources humaines adaptée à chaque situation analysée et évaluée
Le MRH manage le service des Rh, pilote l'avancement des actions de l'entreprise, contrôle la réalisation des budgets, met en place les plans d'action, définit l'évolution de la politique RH et veille au maintien de la culture d'entreprise