Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales par B2h13 Marseille - My Business School - GROUPE MY BS

En 1ère année du cycle :
- Droit du Travail Approfondi
- Politique de Recrutement
- Ingénierie et Politique de Formation
- Développement des Carrières
- Mobilité Internationale
- Human Ressources Management
- Système d'Information RH (SIRH)
- Marketing RH.
- Relations Sociales
- Prud'hommes
- Diversité et Santé au Travail
- Communication Interne
- Tests Psychométriques
En 2ème année du cycle :
o Cas pratique de Droit Social et Contentieux Prud'homal.
o Développement des Ressources Humaines.
o Paie / Administration du Personnel.
o Coaching et Développement Personnel / Bilan de Compétences et Projet Professionnel Personnel
Organisation des Ressources Humaines
- Intelligence Economique
- Politique de Rémunération
- Gestion du Temps de Travail
- Contrôle de Gestion RH
- Psycho
- Sociologie des Organisations
- Conduite du Changement
- PGE et Politique RH
Management des Relations Sociales
- Management des Relations Sociales
- Négociation et Gestion des Conflits Collectifs
- Psychosociologie des Organisations
- Prévention des Risques Psychosociaux
- Responsabilité Sociale de L' Entreprise
- Management de la Santé et Sécurité au Travail

Les capacités attestées :1) Développer une stratégie de gestion des ressources humaines
- Analyser le contexte, les enjeux et les objectifs stratégiques d'une entreprise
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins d'une organisation2) Mettre en oeuvre des politiques de ressources humaines et encadrer des équipes
- Déterminer les conditions de mise en place de politiques et de projets de gestion des ressources humaines
- Coordonner et contrôler la mise en place de politiques et de projets de ressources humaines3) Optimiser les performances de politiques de gestion des ressources humaines
- Diriger des audits qualité de politiques et de projets ressources humaines
- Identifier des axes d'amélioration des ressources humaines adaptées à un contexte donné.4) Conduire le dialogue social et accompagner le changement
- Structurer les relations entre les acteurs du dialogue social en fonction des cadres légaux applicables
- Améliorer le dialogue social pour la prévention des conflits