Aide au recrutement : évaluation des compétences et aptitudes par GRETA 58

Analyse des comportements et motivation en situations professionnelles visant à mesurer:
- l'activité - la sociabilité- les relations hiérarchiques
- les réactions au stress
- l'environnement de travail idéal
- les points forts
- les points faiblesHiérarchisation des atouts et des facilités.
- Préconisations pour les activités d'administration, de gestion,de production, de création, de conception, d'encadrement, d'échange et d'argumentation.
- Évaluation du potentiel intellectuel, des points d'appui et d'amélioration.
- Entretien individuel afin de valider les résultats du test, la motivation, le profil du candidat.
- Restitution à l'employeur au travers d'un document de synthèse.

Évaluer les aptitudes des candidats à l'embauche au regard d'un poste à pourvoir.