Recrutement et non-discrimination à l'embauche par GRETA 58

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- diagnostic en amont du présentiel Comprendre tout ce que recouvre la discrimination
- Représentations et mots de la discrimination.
- Chiffres clés.Appréhender le cadre juridique
- Critères de discrimination et règles juridiques qui encadrent le recrutement
- Risques et sanctions encourues.
- Processus de recours et rôle des acteurs (Défenseur des Droits).
- Jurisprudence et arrêts récents. Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
- Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement.
- Respecter les règles de rédaction d'une annonce.
- Présélectionner et trier des CV sans discriminer.
- Questionner dans le respect de la personne.
- Connaître les règles et la déontologie relatives aux tests et aux outils de sélection.
- Conserver les données.
- Structurer la période d'essai. Distinguer le travail attendu, de la personne qui le réalise
- Distinguer opinions, faits, sentiments.
- Évaluer les compétences comportementales.
- Prendre des notes et rédiger un compte
- rendu.
- Faire un retour négatif aux candidats. Réfléchir a? son comportement de professionnel de recrutement
- Stéréotypes et préjugés, biais de la perception.
- Faire face à sa subjectivité et à celle des autres. Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d'égalitéÉtablir son plan d'actions individuel

- Connaître le cadre juridique et les critères de non
- discrimination.
- Identifier les risques de discrimination lors du recrutement.
- Sécuriser chaque étape clé du recrutement.
- Sensibiliser le recruteur aux bonnes pratiques.
- Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement.