La discrimination et le harcèlement par FORMACONSULT

1. La notion de discrimination
- Les motifs discriminatoires
- La discrimination directe ou indirecte
- Les moyens d'action
- La preuve d'une discrimination et ses conséquences devant les juridictions civiles et répressives
2. Le harcèlement
- Le cadre juridique du harcèlement au travail
- Les agissements constitutifs de harcèlement
- L'identification des parties : harceleur / harcelé
- Les acteurs de prévention et leurs rôles
- L'évaluation du risque "harcèlement" et le plan d'actions
3. Les suites données à un acte de harcèlement
- Le droit de retrait du salarié
- Les actions en justice possibles
- Les sanctions (disciplinaire, civile et pénale)

Comprendre les qualifications de discrimination et de harcèlement.
Déceler les facteurs de ces phénomènes pour les prévenir au sein de son entreprise.
Identifier les acteurs de prévention et les moyens d'actions à mettre en oeuvre.