Recruter avec efficacité par Force 7 / VOISARD Angélique

Lieu(x)

En centre (76)

Durée

Total : 14 heures

En centre : 14 heures

Financement

Demandeur d’emploi

Salarié

Prix

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Description générale

DÉROULEMENT D'UN RECRUTEMENT
Rappel des différentes étapes de l'entretien
PRÉPARATION DE L'ENTRETIEN
Les critères de sélection
Lecture des CV, les lettres de motivation et présélection des Candidats.
Présélection des entretiens, entretiens téléphoniques préalables
CONTENU DE L'ENTRETIEN
Les thèmes à aborder et leur chronologie
Monter une matrice de guide d'entretien
TECHNIQUES D'ENTRETIEN
Ne pas induire les réponses
- ne pas se projeter dans le candidat
Observation du verbal et du non verbal
Formulation des questions
TESTS DE PERSONNALITES
- TESTS DE LOGIQUE
- TESTS DE MEMORISATION
Présentation de différents tests psychotechniques correspondants aux postes de travail des participants
ANALYSE DE L'ENTRETIEN ET DE LA CANDIDATURE
Analyse du cursus professionnel
Repérage des compétences
Analyse de la situation de communication
Rapports de force, jeux de statuts
PRISE DE DECISION SUR UNE CANDIDATURE
Les critères
Hiérarchisation des critères

Objectifs

Améliorer vos capacités à mener un entretien afin de choisir la personne la plus adaptée au poste. Prise de connaissance avec les tests psychotechniques.

Centre(s)