Recruter efficacement : outils et méthodes par CCI Formation Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne

Analyser et définir le besoin/n
- Analyser et définir avec objectivité les critères essentiels pour satisfaire le poste (Outil grille d'analyse)
- Savoir prioriser les critères (Outil d'aide à la décision)/n
Le sourcing des candidats/n
- Découvrir les différents modes de sourcing
- Associer les modes à la matrice pénurie / budget ou temps et monter un plan de sourcing adapté
- Impact des réseaux sociaux dans la recherche des candidats
- Les règles à respecter pour rédiger une annonce et attirer les meilleurs
/n
Recrutement et non
- discrimination/n
- Prendre conscience des critères de la loi
- Comprendre le mécanisme de la discrimination pour pouvoir lutter contre
/n
Savoir mener un entretien/n
- Les étapes clés de la pré-sélection
- Exercice pratique de tri de CV
- Les 5 phases de l'entretien et leurs objectifs
- Les pièges du recruteur et les moyens de les déjouer
- Utilité de préparer son entretien
- Réussir l'étape d'accueil du candidat
- Développer le questionnement et l'écoute active
- Le cône de la découverte d'un candidat
- Apprendre à mieux cerner les informations en vérifiant la véracité et la pertinence
- Valoriser la présentation du poste et de l'entreprise
- Savoir conclure l'entretien
/n
Les différents outils d'évaluation/n
- Les tests de personnalité et les tests métiers
- Le contrôle de référence
- La grille d'analyse et l'aide à la prise de décision
/n
Les modalités d'une intégration réussie/n
- Le rôle de l'intégration dans la réussite de la période d'essai
- Les éléments à mettre en oeuvre pour faire réussir

- Connaitre les outils et méthodes pour définir efficacement son besoin en recrutement
- Identifier les modes de sourcing adaptés à son objectif
- Structurer son entretien pour une sélection optimale de son candidat
-