Parcours Assistanat RH avec certification CNAM par CCI Formation Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne

Module 1 obligatoire: Les fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines RH
- GRH
Développer une vue d'ensemble de la gestion des ressources humaines afin de mettre en relief les interactions des principaux domaines qui la composent + Se doter d'outils R.H directement transposables dans l'entreprise

Module 2 obligatoire:Sécuriser et optimiser sa gestion administrative du personnel au quotidien (GAP) Acquérir les méthodes et outils pour une meilleure gestion administrative du personnel au quotidien + Veiller au respect des délais et de la réglementation sociale

Module 3 obligatoire: Sécuriser la gestion du contrat de travail au quotidien: Déterminer le contrat de travail le plus adapté aux besoins de l'entreprise
+ Choisir les clauses et déterminer les conditions de modification du contrat de travail + Connaître les motifs et modalités de la rupture du contrat de travail

Module 4 obligatoire:Optimiser les tableaux de bord de la Fonction RH Identifier et interpréter tous les éléments financiers pertinents relevant de la GRH
+ Se donner les moyens d'élaborer des outils de simulation salariale comme aide à la décision et à la négociation sociale + Mettre en place les actions correctives appropriées

Module 5 obligatoire: Optimiser la gestion administrative des AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles): Mesurer les risques financiers et identifier les moyens de lutter contre + Connaître les principales règles de la tarification des A.T/M.P et celles de la procédure d'instruction + Connaître les voies de recours.

Module 6 obligatoire: Missions et attributions du Comité Social et Economique
- CSE
- Entreprises de 50 salariés et plus: Connaitre le cadre légal et réglementaire du Comité Social et Economique
+ Connaitre les attributions de réclamations (anciennement Délégués du Personnel) + Connaitre les attributions économiques et professionnelles (anciennement Comité d'Entreprise)
a. Attribution économiques, fonctionnement des consultations
b. Attribution sociales et culturelles Les attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail font l'objet d'une autre formation dédiée, en 3 ou 5 jours selon votre effectif d'entreprise, en application du Référentiel de la DIRECCTE.
Passage d'un examen sur table de 3 heures sur 1/2 journée supplémentaire (étude de cas)
Modules optionnels: Actualiser ses connaissances en droit du travail et de la protection sociale / Missions et attributions du Comité Social et Economique
- CSE
- Entreprises de 11 à 49 salariés /
Organiser et communiquer les données sociales dans les entreprises de moins de 300 salariés
- BDES / Organiser et communiquer les données sociales dans les entreprises de 300 salariés et plus
- BDES / Les

- Acquérir les connaissances essentielles à l'exercice de la Fonction d'Assistant(e) ou de Chargé(e) RH
- Etre opérationnel dans la gestion de l'ensemble des éléments liés au contrat de travail et à la vie des collaborateurs, de leur entrée dans les effectifs jusqu'à leur sortie