Recruter efficacement : outils et méthodes par CCI Formation Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne

Analyser et définir le besoin/n
oAnalyser et définir avec objectivité les critères essentiels pour satisfaire le poste (Outil grille d'analyse)/n
oSavoir prioriser les critères (Outil d'aide à la décision) /n
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Le sourcing des candidats/n
oDécouvrir les différents modes de sourcing/n
oAssocier les modes à la matrice pénurie / budget ou temps et monter un plan de sourcing adapté/n
oImpact des réseaux sociaux dans la recherche des candidats/n
oLes règles à respecter pour rédiger une annonce et attirer les meilleurs /n
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Recrutement et non
- discrimination/n
oPrendre conscience des critères de la loi/n
oComprendre le mécanisme de la discrimination pour pouvoir lutter contre /n
Savoir mener un entretien/n
oLes étapes clés de la pré-sélection/n
oExercice pratique de tri de CV/n
oLes 5 phases de l'entretien et leurs objectifs/n
oLes pièges du recruteur et les moyens de les déjouer/n
oUtilité de préparer son entretien/n
oRéussir l'étape d'accueil du candidat/n
oDévelopper le questionnement et l'écoute active/n
oLe cône de la découverte d'un candidat/n
oApprendre à mieux cerner les informations en vérifiant la véracité et la pertinence/n
oValoriser la présentation du poste et de l'entreprise/n
oSavoir conclure l'entretien /n
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Les différents outils d'évaluation/n
oLes tests de personnalité et les tests métiers/n
oLe contrôle de référence/n
oLa grille d'analyse et l'aide à la prise de décision /n
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Les modalités d'une intégration réussie/n
oLe rôle de l'intégration dans la réussite de la période d'essai/n
oLes éléments à mettre en oeuvre pour faire réussir /n
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oConnaitre les outils et méthodes pour définir efficacement son besoin en recrutement/n
oIdentifier les modes de sourcing adaptés à son objectif/n
oStructurer son entretien pour une sélection optimale de son candidat/n
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