Recruter sans discriminer par Expert RH

Le cadre légal de lutte contre les discriminations
Définition de la discrimination
Les 21 critères prohibés
Le rôle du Défenseur Des Droits (DDD)
Les leviers d'action pour lutter contre la discrimination :
- Formation
- Analyse de poste
- Méthodes de "Sourcing"
La différence entre diversité et discrimination
Les plans d'action en faveur de la lutte contre les discriminations et de la promotion des pratiques de diversité :
- Le plan d'action égalité Hommes/Femmes
- Le plan d'action sénior
Les enjeux liés à la mise en place d'une politique de diversité au sein de l'entreprise
La loi du 31 décembre 1992 formulant le principe de droit à la vie privée
Les 6 principes :
- Principe de finalité
- Principe de proportionnalité
- Principe de pertinence
- Principe de transparence
- Principe de confidentialité
Information au Comité d'Entreprise
Les règles relatives à l'informatique, aux fichiers et aux libertés

La formation a pour objectif de permettre aux participants de veiller au respect du cadre légal de lutte contre les discriminations et du droit à la vie privée dans le déploiement de chacune des étapes du processus de recrutement.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables de :
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Connaître et appliquer le cadre légal de lutte contre les discriminations et de droit à la vie privée au cours de chacune des étapes du processus de recrutement