Recruter et intégrer une personne handicapée dans son entreprise par ESSYM

Recruter une personne en situation de handicap
Introduction : Le contexte de l'emploi et de la formation des personnes handicapées en France, la notion de RQTH, rappel légal sur la discrimination
Préparer l'entretien de recrutement avec une personne handicapée
Appréhender le rôle et la posture dans l'entretien de recrutement (face à une personne en situation de handicap) : travail sur les croyances et les limites
Aborder la question du handicap lors de l'entretien de recrutement
Identifier les leviers de motivation pour une personne en situation de handicap : les besoins pouvant être nourris par une activité professionnelle
Les aides financières pour la politique de l'emploi, d'intégration et de maintien dans l'emploi
Identifier les aides à l'emploi
Identifier les aides à la formation
Identifier les aides à l'accessibilité et à la mobilité
Mettre en pratique avec des jeux de rôles
Jeux de rôles en ateliers en présence d'un formateur
- comédien en situation de handicap :
Convaincre un manager d'intégrer un collaborateur en situation de handicap , Présenter le salarié en situation de handicap à l'équipe
Débriefing et synthèse

Intégrer le handicap dans son rôle de manager
Connaitre ses obligations en matière de handicap