Directeur (trice) des Ressources Humaines (DRH) - Alternance par ESGM Formation

Fonction Management Stratégie Ressources Humaines (RH) :
- Audit et Process.
- Diversité.
- Management.
- Motivation.
- Optimisation RH/SIRH.
- Politique RH.
- Stratégie RH.Fonction Réglementation Sociale :
- Actualité sociale.
- Administration du Personnel.
- Droit du travail.
- Durée du travail.
- Licenciement économique.
- Paie.
- Rémunération.Fonction Recrutement :
- Atelier Recrutement.
- Mobilité interne.
- Recrutement.Fonction Communication et Négociation Sociale :
- Communication de Crise.
- Communication Interne.
- Conduite du changement.
- Dialogue Social Conflits.
- Relations Sociales Conflits.
- Risques Psychosociaux.Fonction Gestion des Compétences Formation :
- Formation.
- Gestion des Compétences.
- Gestion des Talents.Thèmes "hors Fonctions" :
- Gestion Financière.
- Outils de Gestion.
- Résolution de problèmes.

Le/la Directeur (trice) des Ressources Humaines (RH) élabore la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.Il définit et met en uvre les politiques de l'emploi et des compétences, anime la gestion des Ressources Humaines, les relations sociales dans l'entreprise, gère les situations conflictuelles. Il impulse les innovations pour répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise.La formation s'articule autour de 5 fonctions principales :
- Fonction Recrutement.
- Fonction Gestion des compétences formation.
- Fonction Réglementation sociale.
- Fonction Communication et Négociation sociale.
- Fonction Management et Stratégie RH.