Améliorer votre processus de recrutement par CCI FORMATION 57

Le cadre légalConnaître la législation en matière de recrutement.Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutementDiagnostiquer son processus de recrutement (interne et externe).Définir le poste.Définir le profil.Hiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision.Bâtir une stratégie de recherche des candidatsChoisir les bons canaux en fonction du profil.Diversifier le sourcing des candidats, (jobboards, réseaux sociaux, etc.).Savoir rédiger une annonce de recrutement motivante et sélective.Connaître la culture et les valeurs de l'entreprise pour attirer les talents.Optimiser la présélection de candidatsLancer la campagne de recrutement.S'entraîner à trier les CV en utilisant des grilles d'aide à la décision.Mener un entretien de présélection téléphonique.Connaître les principaux tests utilisés en recrutement.Maîtriser les techniques d'entretienSe doter d'une structure d'entretien.Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute.Identifier les questions à poser, ne pas poser.Creuser les motivations.Rechercher des compétences comportementales.S'entraîner activement à l'entretien de recrutementPratiquer des jeux de rôle pour améliorer chaque phase de l'entretien.Savoir
- faire un retour à un candidat non retenu.Mettre en place le processus d'intégrationIdentifier les enjeux et principes clés de l'intégration.Repérer les étapes du processus d'intégration.Bâtir un parcours d'intégration.Gestion de la période d'essaiValider ou non la période d'essai.

Piloter le processus recrutement, de l'analyse du besoin au choix final.Optimiser son sourcing 2.0.Réussir la présélection de candidats.Maîtriser les techniques et les outils de la conduite d'entretien de recrutement.Construire sa décision de manière objective.